Sökning: "Arbetskrav och resursmodellen"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Arbetskrav och resursmodellen.

  1. 1. Betydelsen av arbetskrav och arbetsresurser för åklagares arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Anna Toulis; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Allt fler signaler kommer om ökad arbetsbelastning och ansträngda arbetsförhållanden för åklagare. Utifrån krav- och resursmodellen har föreliggande studie undersökt hur arbetskrav och arbetsresurser upplevs och vilka eventuella konsekvenser som höga krav och otillräckliga resurser kan få, samt hur det påverkar deras intentioner att stanna kvar eller lämna myndigheten. LÄS MER

  3. 2. Upplevelsen av den sociala arbetsmiljön hos anställda inom missbruksvården

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Frida Glad; Emina Brusila Olsson; [2023]
    Nyckelord :job demands- resources model; psychosocial work environment; social workers; substance abuse treatment center;

    Sammanfattning : Att arbeta inom missbruksvården med klienter med beroendeproblematik kan medföra vissa påfrestningar i arbetsmiljön för den anställda. Antalet studier rörande vilka krav respektive resurser anställda inom missbruksvården upplever i den sociala arbetsmiljön är dock få. LÄS MER

  4. 3. Viljan att stanna kvar på en arbetsplats : En studie om samband mellan anställdas psykologiska behov och vilja att stanna kvar på sin arbetsplats och organisationsengagemang inom handel- och besöksnäring

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Julia Gustavsson; Emma Green; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Handel- och besöksnäringen har problem med hög personalomsättning som påverkar anställda och organisationer negativt. Krav- och resursmodellen beskriver att det finns arbetsresurser och arbetskrav som kan påverka motivationen. LÄS MER

  5. 4. ''Det är inte en resursfråga, det är en prioriteringsfråga'' : En kvalitativ studie om förvaltningschefers upplevelser av förutsättningar för att bedriva ett hälsofrämjande ledarskap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Lina Åhsberg; Elin Ejdersand; Lisa Bergqvist; [2018]
    Nyckelord :Förvaltningschefer; Hälsofrämjande ledarskap; Hälsopromotion; Hälsopedagogik; Kompetensutveckling; Krav; Lärande; Offentlig organisation; Resurs; Stöd;

    Sammanfattning : Det hälsofrämjande ledarskapet fokuserar på friskfaktorer genom att synliggöra och lyfta fram de styrkor som finns på arbetsplatsen. För att kunna skapa en hälsofrämjande arbetsplats behövs det kunskap om hälsofrämjande arbete hos ledarna, det behövs således förutsättningar för chefer att kunna bedriva ett hälsofrämjande ledarskap. LÄS MER

  7. 5. Anställdas upplevelser av att vara tillgänglig i arbetet : En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Jennylee Persson; [2017]
    Nyckelord :Availability; Health; Health Promotion; Job Demands and Resources Model; Workplace; Work-life balance; Qualitative study; Arbetsmiljö; Arbetskrav och resursmodellen; Gränslöst arbete; Hälsa; Kvalitativ studie; Tillgänglighet;

    Sammanfattning : Arbetsplatsen är en betydelsefull arena för människor då en stor del av livet spenderas i arbetslivet och det medför att det är viktigt med hälsofrämjande och förebyggande arbete. Arbetslivet har under de senaste åren förändrats mycket på grund av informations- och kommunikationsteknikens utveckling vilket möjliggjort ett flexiblare arbetssätt och att en stor del av arbetet bedrivs med hjälp av teknik. LÄS MER