Sökning: "Arbetsmarknad."

Visar resultat 1 - 5 av 742 uppsatser innehållade ordet Arbetsmarknad..

  1. 1. Den fysiska arbetsplatsens betydelse i en digital värld : En studie över kontorets förändrade betydelse till följd av digitaliseringen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fredrik Hedman; Malin Björnram; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Det allt mer digitaliserade arbetet har stora effekter på hur, när och var arbetet utförs från. Digitaliseringen innebär ökad flexibilitet för arbetsgivare såväl som arbetstagaren där digitala verktyg möjliggör nya arbetssätt och en förändrad arbetsmarknad. LÄS MER

  2. 2. Konkurrensklausuler i anställningsavtal : En studie om konkurrensklausuler och dess bakomliggande intressen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Knut Elmstedt; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The debate that surrounded non-competition agreements in contract of employment during the recent years, due to the new collective agreement, does not include all the different perspectives that occur in the area. The rules that emerged in the course of time for the jurisprudence are misleading. LÄS MER

  3. 3. “Framgångsrika företag lyckas  såklart attrahera medarbetare, men framgången grundar sig i organisationskulturen” : En kvalitativ intervjustudie om ett företags arbete med employer branding.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen; Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Olivia Matatko; Johanna Wermelin; [2020]
    Nyckelord :Employer branding; Arbetsgivarvarumärket; Organisationskultur; Attrahera medarbetare; Behålla medarbetare; Den nya generationens medarbetare; Arbetsmarknad.;

    Sammanfattning : Arbetsmarknaden genomgår en ständig förändring vilket medfört att arbetsgivare inom flera branscher har svårt att hitta potentiella medarbetare med rätt kompetens. Detta har gjort att arbetsgivare i större mån investerat i employer branding, ett arbete som avser att öka arbetsgivares förmåga att attrahera och behålla rätt medarbetare. LÄS MER

  4. 4. Utrikes födda kvinnor från Finland, Polen, Thailand och Irak på den svenska arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Kultur och samhälle

    Författare :Valeriya Gavrylyuk; [2020]
    Nyckelord :Utrikes födda kvinnor; arbetsmarknad;

    Sammanfattning : This paper analyses the determinants of (Finnish, Polish, Thai and Iraqi) foreign-born women labour market employment rate in the Swedish labour market from 2005-2015. This study uses Human Capital Theory, the theory of Social Network and explanatory factors such as time of residence, culture and the reason for immigration. LÄS MER

  5. 5. Personliga assistenters anställningssituation - en kvantitativ tvärsnittsstudie av anställningskontrakt och psykologiska kontrakt

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Linn Holgersson Bergdahl; [2020]
    Nyckelord :personlig assistans; psykologiska kontrakt; tidsbegränsade anställningar; upplevd anställningsotrygghet; frivillighet i val av anställningsform; Social Sciences;

    Sammanfattning : In a changing labor market, the employment relationship between employer and employee is ever-changing. In previous studies, unlicensed assistive personnel have been ascribed poor working conditions, high job insecurity and low volition in their employment contracts. LÄS MER