Sökning: "Arbetsmoral"
Visar resultat 1 - 5 av 48 uppsatser innehållade ordet Arbetsmoral.
1. Arbete, lathet och organisationer : En kulturanalytisk studie om organisationskultur
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för kultur- och medievetenskaperSammanfattning : Den här uppsatsen utforskar teman relaterade till lathet, arbete och organisationer genom att genomföra intervjuer med olika individer. Materialet som samlats in genom dessa intervjuer ger insikt i de möjliga konsekvenserna av lathet inom organisationsstrukturer. LÄS MER
2. ”På grund av den rätt goda förtjänsten så har väl knappast någon ens försökt själv skaffa sig arbete.” : En undersökning om lokala åtgärder i Karlstad mot arbetslöshet under mellankrigstiden och andra världskriget.
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)Sammanfattning : Denna undersökning har sitt fokus på arbetslöshetsåtgärder i Karlstad under mellankrigstiden och tiden för andra världskriget. Undersökningen baseras från rapporter och protokoll från Arbetslöshetskommittén i Karlstad samt några ytterligare lokala aktörers uttalanden i frågan vilka funnits med i bilagor till rapporter och protokoll. LÄS MER
3. Beteenden kopplade till arbetsmoral och dess konsekvenser
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärdSammanfattning : Arbetsmoral omfattas av sociala normer och sammanhang samt engagemang, attityd, värderingar och en etisk plikt för att arbeta. Studiens syfte var att undersöka beteenden som kunde kopplas till arbetsmoral samt vilka konsekvenser dessa beteenden kunde medföra. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med 12 deltagare i åldern 23–29 år. LÄS MER
4. En kvalitativ studie med medarbetare inom vård- och omsorgsverksamheter gällande hantering av Covid-19
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : Covid-19 pandemin har tvingat hela hälso- och sjukvården till snabba och omfattande förändringar. All personal som jobbade inom hälso- och sjukvården har fått hantera en komplex och utmanande arbetsmiljö med mycket stress och oro. LÄS MER
5. Faktorer som påverkar hybrida teams agila arbetsprocess
Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för data- och systemvetenskapSammanfattning : The most common approach in system development is agiledevelopment methods that are based on the team membersworking physically close to each other and face-to-facecommunication. Which contributes to increased efficiency andimproved team cohesion and motivation to work for each other. LÄS MER