Sökning: "Arbetsplats utformning"

Visar resultat 1 - 5 av 76 uppsatser innehållade orden Arbetsplats utformning.

  1. 1. Att skapa livslång hälsa : En kvalitativ studie om hur gymnasielärare arbetar med hälsa i ämnet idrott och hälsa

    Magister-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för rörelse, kultur och samhälle

    Författare :Elise Jansson Forsman; Lucas Jahjah; [2024]
    Nyckelord :Health; Practical Education; Assessment; Healthying; learning by doing; Hälsa; Praktisk undervisning; Bedömning; Hälsoförmåga; Upplevelsebaserad pedagogik;

    Sammanfattning : Syfte och frågeställningar  Studien syftar till att undersöka hur gymnasielärare i ämnet idrott och hälsa förmedlar och befäster praktisk kunskap hos elever med syfte att skapa livslång hälsa. Studiens frågeställningar: Hur arbetar gymnasielärarna praktiskt med hälsa i ämnet idrott och hälsa och hur bedöms de praktiska momenten i hälsa i ämnet idrott och hälsa? Teori och Metod Studien har en kvalitativ ansats, med semistrukturerade intervjuer som datainsamlingsmetod där intervjuguiden skapats utifrån teorin om learning by doing samt begreppet healthying. LÄS MER

  3. 2. Trivsel och arbetstillfredsställelse i öppet kontorslandskap : En kvalitativ intervjustudie om psykosocial arbetsmiljö i öppet kontorslandskap på en arbetsplats i Försvarsmakten

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för hälsovetenskaper (from 2013)

    Författare :Magnus Borg; Tomas Eklund; [2023]
    Nyckelord :Fellowship; Open office landscape; Psychosocial work environment; Well-being; Work satisfaction; Arbetstillfredsställelse; Psykosocial arbetsmiljö; Samhörighet; Trivsel; Öppet kontorslandskap;

    Sammanfattning : Introduktion: Studien undersöker en arbetsplats i Försvarsmakten och hur arbetsplatsens utformning påverkar den psykosociala arbetsmiljön genom trivsel och arbetstillfredsställelse. Kontorsmiljön kan delas in i områden som fysisk utformning av ytor, belysning och rumsindelning samt psykosocial indelning som arbetsbelastning och störningar. LÄS MER

  4. 3. Flexibelt arbete och dess påverkan på jobbtillfredsställelse med fokus på inkludering och mångfald

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Amelia Furunäs; David Hagberg; [2023]
    Nyckelord :Inclusion; diversity; flexible work; job satisfaction; remote work.; Inkludering; mångfald; flexibelt arbete; jobbtillfredsställelse; distansarbete;

    Sammanfattning : Syfte: Studien har ett tvådelat syfte. Den första delen av syftet är att undersöka hur flexibelt arbete påverkar jobbtillfredsställelse, inkludering och mångfald. Den andra delen av syftet är att undersöka hur inkludering och mångfald påverkar jobbtillfredsställelse. LÄS MER

  5. 4. Det Trivsamma Kontoret : Hur arkitektur och utformning främjar hälsa, välmående och arbetseffektivitet.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för byggteknik (BY)

    Författare :Emelie Jansson; Signe Elgedin; [2023]
    Nyckelord :Office type; workspace; health; well-being; work efficiency; Kontorstyp; Arbetsplats; Hälsa; Välmående; Arbetseffektivitet;

    Sammanfattning : This study examines how a pleasent office can be designed to promote health, well-being and work efficiency. The study aims to provide office workers with an insight into their work situation and how it affects them. Also how companies, thru architectural- and design features can create a supportive office environment. LÄS MER

  7. 5. Fast anställd utan fast arbetsplats : En intervjustudie om att vara anställd och uthyrd inom samma organisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Hanna Wester; Wilma Thorstensson; [2023]
    Nyckelord :Krav-kontroll-stöd-modellen; Uthyrning; Bemanning; Poolpersonal; Det gränslösa arbetet; Sociala relationer; Flexibilitet;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka upplevelser kring att vara uthyrd inom sin egen organisation och att belysa hur denna typ av anställningsform påverkar relationen mellan arbete och privatliv. Studien syftar även till att uppmärksamma vilken typ av krav som ställs på individerna samt hur dessa krav förhåller sig till upplevelsen av stöd och kontroll i arbetet. LÄS MER