Sökning: "Arbetstillfredsställelse"

Visar resultat 16 - 20 av 767 uppsatser innehållade ordet Arbetstillfredsställelse.

  1. 16. Lojalitets inverkan på anställdas vilja att stanna : En enkätstudie som undersöker hur påverkansfaktorerna lön och andra motivationsfaktorer, samhörighet, lojalitet, kompetensförsörjning och arbetets utformning, inverkar på anställdas vilja att stanna i sin anställning, inom privat och offentlig sektor.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Elin Stolt; Hilda Färdig; [2023]
    Nyckelord :Employee retention; voluntary turnover; private sector; public sector; motivation; job satisfaction; Bibehållande av personal; frivillig uppsägning; privat sektor; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Den globala tekniska utvecklingen och framväxten av kunskapssamhället har bidragit till att kunskap och mänskliga färdigheter fått en central betydelse för organisationers framgång. Idag anses anställda därmed som en viktig och central del för att höja den organisatoriska prestationen och för att behålla konkurrensfördelar på arbetsmarknaden. LÄS MER

  3. 17. Den andra sidan av rekrytering : En kvalitativ studie om hur rekryterare upplever deras rekryteringsprocesser, inflytande och arbetstillfredsställelse.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Philip Nilsson; Isak Lindroth; [2023]
    Nyckelord :Rekrytering; Rekryteringsprocess; Inflytande; Arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Frågeställning: Hur upplever rekryterare utformningen av rekryteringsprocessen i deras organisation? Hur upplever rekryterare deras inflytande och arbetstillfredsställelse i processen? Syftet med denna studie är att undersöka hur rekryterare upplever deras organisationers rekryteringsprocesser, samt att ta reda på hur rekryterarnas inflytande på processen kan påverka dessa upplevelser. I denna studie har en kvalitativ forskningsmetod använts och det empiriska materialet har samlats in genom sex semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  4. 18. Framgångsfaktorer för ledare inom äldreomsorgen i relation till medarbetares arbetstillfredsställelse : En kvantitativ studie ur medarbetarnas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Louise Drake af Hagelsrum; Josefina Olsson; [2023]
    Nyckelord :Leadership; unit manager; leadership styles; job satisfaction; employees; elderly care; Ledarskap; enhetschef; ledarstilar; arbetstillfredsställelse; medarbetare; äldreomsorg;

    Sammanfattning : Kommunal äldreomsorg står inför utmaningar kommande år. Prognoser pekar på att det kommer råda personalbrist med ett ökat behov av undersköterskor och vårdbiträden inom äldreomsorgen till följd av fler äldre i behov av stöd och omsorg. LÄS MER

  5. 19. Sjuksköterskors erfarenheter av moralisk stress inom palliativ vård : En litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

    Författare :Linnea Sandgren; [2023]
    Nyckelord :Erfarenheter; Moralisk stress; Palliativ vård; Sjuksköterskor;

    Sammanfattning : Bakgrund: Palliativ vård ges till patienter med obotlig sjukdom i syfte att lindra lidande och främja deras livskvalitet. Genom ett palliativt förhållningssätt ses patienten i sin helhet utifrån patientens fysiska, psykiska, sociala och existentiella behov. LÄS MER

  7. 20. Trivsel och arbetstillfredsställelse i öppet kontorslandskap : En kvalitativ intervjustudie om psykosocial arbetsmiljö i öppet kontorslandskap på en arbetsplats i Försvarsmakten

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för hälsovetenskaper (from 2013)

    Författare :Magnus Borg; Tomas Eklund; [2023]
    Nyckelord :Fellowship; Open office landscape; Psychosocial work environment; Well-being; Work satisfaction; Arbetstillfredsställelse; Psykosocial arbetsmiljö; Samhörighet; Trivsel; Öppet kontorslandskap;

    Sammanfattning : Introduktion: Studien undersöker en arbetsplats i Försvarsmakten och hur arbetsplatsens utformning påverkar den psykosociala arbetsmiljön genom trivsel och arbetstillfredsställelse. Kontorsmiljön kan delas in i områden som fysisk utformning av ytor, belysning och rumsindelning samt psykosocial indelning som arbetsbelastning och störningar. LÄS MER