Sökning: "Arbetstillfredsställelse"

Visar resultat 6 - 10 av 48 uppsatser innehållade ordet Arbetstillfredsställelse.

  1. 6. Transformativt ledarskap och dess inverkan på sjuksköterskors arbetstillfredsställelse : En kvantitativ studie inom offentlig vårdsektor

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Mona Bromand Rad; Lovisa Wallin; [2023]
    Nyckelord :Transformative leadership; nurses; motivation; job satisfaction; work environment; public health; Transformativt ledarskap; sjuksköterskor; motivation; arbetstillfredsställelse; arbetsmiljö; offentlig vårdsektor;

    Sammanfattning : Denna studie fokuserar på hur transformativt ledarskap påverkar arbetstillfredsställelsen hos sjuksköterskor. Studien syftar till att ta reda på hur transformativt ledarskap kan öka sjuksköterskors arbetstillfredsställelse i offentlig sektor. LÄS MER

  3. 7. Borde inte män och kvinnor uppleva samma arbetstillfredsställelse på samma arbetsplats? : En kvantitativ studie om arbetstillfredsställelse och psykosocial arbetsmiljö med utgångspunkt i den könssegregerade arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Alicia Bergström; Hedvig Lundgren; [2023]
    Nyckelord :Könssegregering; Arbetstillfredsställelse; Psykosocial arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Att kvinnor och män återfinns på olika platser inom arbetsmarknaden är ett faktum. Detta bidrar till könsskillnader i upplevelsen av arbetstillfredsställelse och psykosocial arbetsmiljö. Syftet med denna studie var således att undersöka dessa könsskillnader med utgångspunkt i den könssegregerade arbetsmarknaden. LÄS MER

  4. 8. Den nya verkligheten : En kvalitativ studie om hur anställda upplever förändringar i sin vardag till följd av hybridarbete

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Julia Karlsson; Sara Olsson; [2023]
    Nyckelord :balans i arbetslivet; arbetstillfredsställelse; hybridarbete; distansarbete; covid-19-pandemin;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur anställda upplever förändringar i sin vardag och i sina arbetsuppgifter efter pandemin. Detta görs genom semi-strukturerade intervjuer med totalt sex personer på ett företag som tillämpar hybridarbete. LÄS MER

  5. 9. Varför stannar socialsekreterare kvar inom yrket? : En kvalitativ studie om socialsekreterares psykosociala arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Thilda Eliasson Kristiansen; Emmy Weideborg; [2023]
    Nyckelord :psykosocial arbetsmiljö; socialsekreterare; offentlig sektor; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syftet med den här uppsatsen var att undersöka socialsekreterarnas psykosociala arbetsmiljö med fokus på varför de stannar kvar inom yrket en längre tid och vad som skulle kunna utvecklas för att de ska få ännu mer arbetstillfredsställelse. För att få svar på våra frågeställningar kopplat till syftet har en kvalitativ studie genomförts. LÄS MER

  7. 10. INTENTION TO LEAVE OR STAY WITHIN THE PROFESSION AMONGST PSYCHOLOGISTS : Factors affecting newly graduated psychologists’ intention to leave the profession

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Tove Holmberg; Julia Lidman; [2022]
    Nyckelord :psychologists; Sweden; turnover; turnover intent; occupational self-efficacy; job satisfaction; role stress; emotional demands; psychological flexibility; social support; sickness absence; logistic regression; longitudinal; psykologer; sverige; arbetsrelaterad self-efficacy; psykologisk flexibilitet; rollstress; emotionella krav; arbetstillfredställelse; socialt stöd; sjukfrånvaro; PTP; logistisk regression; longitudinellt; övergång mellan studier och arbete;

    Sammanfattning : When recently graduated psychologists leave the profession, it can have a negative impact on the quality and continuity of care as well as resulting in socioeconomic costs. This study set out to investigate what personal and contextual factors affect newly graduated psychologists' intention to leave the profession (ITLP) over time. LÄS MER