Sökning: "Arbetsvärdering"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade ordet Arbetsvärdering.

  1. 1. Hur olika generationer i Europa förhåller sig till arbetsvärderingar : - En kvantitativ studie i generationsskillnader samt vad som skiljer dem åt jämfört med nationella skillnader

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ellen Ekberg; Marcus Klasman; [2018]
    Nyckelord :Hofstede; Generation; Arbetsvärdering; Nationella likheter;

    Sammanfattning : Tidigare forskning tyder på att det finns skillnader mellan generationer och att de olika generationerna förväntar sig och drivs av olika faktorer. Uppdelningar av generationer har gjorts utifrån generationsforskning i västvärlden vilket den här studien har använt sig av för att definiera generationer i Europa. LÄS MER

  3. 2. Lönekartläggning : Yrkesamma personers tankar och kritik

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Centrum för genusvetenskap

    Författare :Linnéa Petersson; [2017]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Lönekartläggningar är menade att kartlägga och undersöka osakliga löner mellan kvinnor och män, i syfte att komma till rätta med ojämställda löner. Syftet med den här uppsatsen har varit att undersöka vilka svårigheter som yrkesamma personer möter i arbetet med lönekartläggning. LÄS MER

  4. 3. Marknadsargumentet- och hur Arbetsdomstolen kan begränsa den strukturella diskrimineringen på arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Emma Bengtsson; Jimmy Björklund; [2017]
    Nyckelord :Arbetsdomstolen; lönediskriminering; strukturell diskriminering; marknadsargumentet; the Swedish Labour Court; wage discrimination; structural discrimination; market forces; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Sammanfattning Dold i samhällets uppbyggnad finns en undermedveten strukturell lönediskriminering. Internationell och nationell rätt är endast tillämplig på den individuella lönediskrimineringen, vilket innebär att den strukturella diskrimineringen per automatik tolereras. LÄS MER

  5. 4. Lika lön för likvärdigt arbete? En analys av de senaste tre årens lönekartläggningar inom Malmö Stad

    L2-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Hanna Egeltoft; [2012]
    Nyckelord :Genusstruktur; Arbetsvärdering; Malmö Stad; Värdediskriminering; Fördelningsdiskriminering; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Kvinnor tjänar forfarande mindre än vad män gör i Sverige. 2011 var löneskillnaden 85.9%, hela arbetsmarknaden inkluderad. I den här uppsatsen visar jag att löneskillnaderna har sin orsak i den socialt konstruerade genusstrukturen som påverkar samhällets statussammansättningsprocesser och till exempel arbetsfördelningen inom hemmet. LÄS MER

  7. 5. New Public Management i praktiken. En studie av organiseringen av arbetet avseende löner i en kommunal verksamhet ur arbestgivarens perspektiv.

    Master-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Nelly Jonasson; [2010]
    Nyckelord :lönepolitik; arbetsvärdering; New Public Management; Skandinavisk institutionell teori; lönesättning; kollektivavtal; socialtjänstens lönekriterier; wage policy; collective agreement; social services pay criteria; wages; systematic job evaluation; Scandinavian institutional theory; Social Sciences;

    Sammanfattning : New Public Management in practice. A study of employers´strategies in wage policy settings in a minicipality. The purpose of this study was to contribute to a better understanding of the implementation of wage policies and pay criteria's in a municipality from the perspective of the employers. LÄS MER