Sökning: "Att byta chef i organisation"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden Att byta chef i organisation.

  1. 1. Få jobbet gjort, få betalt och gå hem lycklig! : Organisationstillhörighet & arbetstillfredsställelse bland konsulter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Eleonora Minou; Melvin Obita; [2021]
    Nyckelord :social gemenskap; flexibilitet; arbetstillfredsställelse; motivation; konsult; organisationstillhörighet; trivsel; ledarskap; psykosociala;

    Sammanfattning : Syftet med arbetet var att undersöka hur konsulter beskriver och resonerar om sin organisationstillhörighet och arbetstillfredsställelse. För att ta reda på detta genomfördes sju semistrukturerade intervjuer på konsulter med minst två års arbetslivserfarenhet som konsulter. LÄS MER

  3. 2. Byta befattning! : - Varför byter specialistofficerarna befattningar oftare än Försvarsmakten avsett?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

    Författare :Marcus Alexandersson; Andreas Svensson; [2020]
    Nyckelord :Non-commissioned officer; NCO; Motivation; Personal progress; Participation; Dialog; Self-fulfillment; Specialistofficer; Motivation; Personlig utveckling; Drivkraft; Delaktighet; Dialog; Självförverkligande;

    Sammanfattning : Specialistofficeren skall utgöra ryggraden inom Försvarsmakten avseende kompetens, erfarenhet och djup kunskap. För att kunna bygga denna kompetens och erfarenhet är stabilitet vad gäller tid i befattning viktigt. LÄS MER

  4. 3. Chef utan uniform : situationsanpassat ledarskap i Gotlands kommun

    Kandidat-uppsats, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Elin Sandgren; [2009]
    Nyckelord :Organisation; Organisational culture; Officer Leadership; Gotland; Organisationskultur; ledarskap; Gotland;

    Sammanfattning : When a leader changes to a new post in another kind of organisational culture, what happens then? Could a leader use the same kind of leadership when leading different kinds of groups? Different cultures have different needs and ways to handle things and in the end it all comes to situational leadership. Both leaders and theorists claim that the leader must adjust to what the organisation and its members needs. LÄS MER

  5. 4. Att byta företagskultur - En studie om nyanställda chefer

    Kandidat-uppsats, Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

    Författare :Henrik Preifors; Christoffer Stigson; [2008]
    Nyckelord :ledarskap; företagskultur; chefer; kulturtyp;

    Sammanfattning : Sammanfattning Uppsatsens titel: Att byta företagskultur – En studie av nyanställda chefer Uppsatsnivå:Kandidatuppsats - Ledarskap Författare: Henrik Preifors och Christoffer Stigson Handledare:Anders Billström Nyckelord:Företagskultur, kulturbyte, chef, kulturpåverkan, kulturtyp Problemformulering:Hur anser en nyanställd chef att han/hon påverkats vid byte av företag, avseende företagskulturen? Syfte:Att undersöka hur en nyanställd chef påverkas av kulturen i en ny organisation, samt att undersöka eventuella komplikationer som kan uppstå vid övergången från en tidigare företagskultur. Teoretisk referensram: Vi har utgått från Harrisons (1972) definitioner av olika typer av företagskultur. LÄS MER