Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 39 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Att leda genom barriärer : Chefers upplevelser av att hantera barriärer mot arbetsplatsdigitalisering 

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Elias Jägerroth Iwenstam; Kaisa Seger; [2024]
    Nyckelord :Ledarskap; Förändringsarbete; Digitalisering; Barriärer; Motstånd;

    Sammanfattning : Digitalisering är något som tagit fart de senaste decennierna och som expanderar i hög takt, i privatliv såväl som i arbetslivet och kan ses som en av de primära faktorer som leder till en omvärldsdriven förändringsprocess. Kandidatuppsatsen baseras på en kvalitativ ansats och ämnar utforska två aspekter av förändringsprocesser som drivs av digitaliseringen: hur barriärer, det vill säga motstånd, hanteras och vad de bakomliggande orsakerna kan vara till att barriärer uppstår. LÄS MER

  3. 2. Att leda förändring: En kvalitativ studie om könsskillnader inom framgångsrik förändringsledning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Industriell ekonomi

    Författare :Maja Westlin; Martina Obrovac Petrini; [2023]
    Nyckelord :Female leadership; change management; gender difference; leadership; change management; organizational change.; Kvinnligt ledarskap; förändringsledning; könsskillnader; ledarskap; förändringsarbete; organisationsförändringar;

    Sammanfattning : In order for businesses to increase their chances of survival in the global market, adaptable organizations and competent change leaders are required. Leadership and change management are becoming increasingly important, with a particular emphasis on engaged and transformative leadership. LÄS MER

  4. 3. SKYDDSOMBUDETS MEDVERKAN I ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR. En studie om skyddsombudets olika roller i förändringsprocesser

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Soheil Raoufi; [2022-06-16]
    Nyckelord :Planerad förändring; Skyddsombud; Översättning; Meningskapande; Olika roller;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en förståelse för skyddsombudets medverkan i förändringsprocesser samt att begripliggöra hur skyddsombudets roll översätts i olika verksamheter. Teori: I huvuddrag används tidigare forskning för att förstå skyddsombudets medverkan i förändringsprocesser. LÄS MER

  5. 4. Konflikthantering i förändringsprocesser : En intervjuundersökning med sex mellanchefer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Pedagogik

    Författare :Robin Sjöberg; [2022]
    Nyckelord :Conflict; Change; middle manager; conflict management; konflikt; förändringar; mellanchef; konflikthantering;

    Sammanfattning : Organisationer inom den offentliga sektorn genomgår ständiga förändringar. Tidigare forskning visar att förändringar inom en organisation oftast möts av motstånd vilket senare kan resultera i konflikter. Konflikter som fortgår kan leda till både stora kostnader och minskad produktion. LÄS MER

  7. 5. Arbetsrelaterad stress och oro i en omorganisation : En kvalitativ studie i en mellanstor kommun

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Malin Arnpihl; Alexandra Jöhammar; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; omorganisation; arbetsmiljö; oro; tematisk analys;

    Sammanfattning : Syftet med kandidatuppsatsen var att med hjälp av en kvalitativ ansats undersöka vilka faktorer som påverkade stress och oro under en omorganisation. Vilka faktorer påverkade kommunens berörda chefer och medarbetares upplevda stress och oro under den nyligen genomförda organisationsförändringen? Förändringsprocesser är svårkontrollerade och kan leda till oro hos medarbetare, vilka kan skapa ett motstånd till förändringen men även en ohälsosam arbetsmiljö. LÄS MER