Sökning: "Attraktiv arbetsplats"

Visar resultat 11 - 15 av 94 uppsatser innehållade orden Attraktiv arbetsplats.

1. 11. HoppJerkan- Här för att stanna? : En studie kring relevansen av en bra kompetens- motivations- och utvecklingsstrategi samt dessa faktorers inverkan på personalens anställningstid

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Anna Hoff; Elin Kjellén; [2023]
   Nyckelord :Anställningsbarhet; Kompetensutveckling; Institutionella logiker; Motivationsfaktorer;

   Sammanfattning : Då det syns en trend av allt kortare genomsnittlig anställningstid på arbetsmarknaden, där den förr så populäre “Stann-Anders” har fått lämna plats åt "HoppJerkan", så menar vi att det är av hög relevans att ta reda på hur arbetsgivare kan arbeta för att trenden inte ska drabba dem. Detta arbete har baserats på de teoretiska utgångspunkter som återfinns i Friedland och Alfords begrepp “institutionella logiker”, Karaseks och Theorells “krav-kontroll-socialt stöd-modell "samt Herzbergs "tvåfaktorteori". LÄS MER

3. 12. Employer Branding : Hur kan företag eller organisationer utforma sitt varumärke för att skapa en attraktiv arbetsplats för de anställda?

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

   Författare :Hannes Turesson; [2022]
   Nyckelord :Rekrytering; Employer Branding; kompetensutveckling;

   Sammanfattning : I dagens samhälle är det de mest attraktiva företagen som det går bäst för i bemärkelsen att de har flest personer som söker sig till organisationen samt att de lättare behåller sin personal. Denna studie vill ta reda på hur företag kan stärka sitt varumärke för att skapa en attraktiv arbetsplats för medarbetare. LÄS MER

4. 13. HR:s perspektiv på personalstrategi och ålder. En kvalitativ intervjustudie i fem organisationer.

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Anna Ellika Ström; [2022]
   Nyckelord :Mångfald; inkludering; mentorskap; lärande; work-life balance; Social Sciences;

   Sammanfattning : Fler generationer än någonsin ska idag samsas på arbetsmarknaden och i våra organisationer, samtidigt som många upplever att det är svårt att få tag i rätt kompetens och vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare för alla åldrar ökar. Denna uppsats intresserar sig för HR-funktionens syn på hur man arbetar personalstrategiskt ur ett åldersperspektiv. LÄS MER

5. 14. En attraktiv arbetsplats : En kvantitativ dels kvalitativ studie om värdefaktorer kopplat till vårdadministratörer

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Isabel Eriksson; Matilda Pettersson; [2022]
   Nyckelord :Employee Value Proposition; Employer Branding; Vårdadministratör;

   Sammanfattning : Sverige har en kompetensbrist inom vården där behovet av vårdpersonal beräknas fortsätta växa inom det närmsta decenniet. En lösning är att omplacera de administrativa arbetsuppgifterna till vårdadministratörer och på så sätt nå en mer högkvalitativ vård i Sverige. LÄS MER

7. 15. Är gräset grönare på andra sidan? : Sensemakingperspektiv på yrkesofficersavgångar.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Fredric Hultgren; Henrik Karlsson; [2022]
   Nyckelord :Sensemakeing; Sensegiving; stakeholders; Grounded Theory; hermeneutics; inductive; qualitative; the Armed Forces; military; dismissals; work; retain staff; attractive workplace.; Sensemakeing; mening; meningsperspektiv; Sensegiving; meningsgivande; meningsägare; stakeholders; grundmeningar; Grounded Theori; hermeneutik; induktiv; kvalitativ; Försvarsmakten; militär; uppsägningar; arbete; behålla personal; attraktiv arbetsplats.;

   Sammanfattning : Abstract The Armed Forces are in an expansive period where the need for competent personnel is greater than ever. Partly due to the need to train soldiers and new officers being greater than in a long time and the need to maintain readiness in accordance with the interpretation of the world situation. LÄS MER