Sökning: "Baby boom generation"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Baby boom generation.

1. 1. Generation X och generation Y:s förväntningar på ledarskap och ledarstilar : En kvalitativ studie gällande generation X och generation Y:s förväntningar på ledarskap samt föredragen ledarskapsstil

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Mikaela Marjanovic; Emma Linderos; [2023]
   Nyckelord :Leadership; generations; generational differences; millennials; generation X; generation Y; leadership style; authoritarian leadership style; democratic leadership style; transactional leadership and transformational leadership; Ledarskap; generationer; generationsskillnader; millennials; generation X; generation Y; ledarskapsstil; auktoritär ledarskapsstil; demokratisk ledarskapsstil; transaktionellt ledarskap och transformativt ledarskap;

   Sammanfattning : Den svenska arbetsmarknaden står inför stora förändringar gällande generationer. Baby boom generationen kommer inom snar framtid att gå i pension och generation X och generation Y tar över arbetsmarknaden. LÄS MER

3. 2. En företagskultur för Generation Y : En kvalitativ studie om företagskultur och generationsskillnader ur ett vd-perspektiv

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Petra Dimberg; [2017]
   Nyckelord :Corporate culture; organizational culture; management work; CEO; organizations; generational differences; Generation Y; Baby boom generation; Företagskultur; organisationskultur; ledningsarbete; vd; organisationer; generationsskillnader; Generation Y; Babyboom-generationen;

   Sammanfattning : Titel: En företagkultur för Generation Y - En kvalitativ studie om generationsskillnader och företagskultur ur ett vd-perspektiv Bakgrund: För närvarande pågår ett generationsskifte på företag i Sverige genom att allt fler av Babyboom-generationens medarbetare börjar nå pensionsålder och Generation Y istället tar mer och mer plats på arbetsmarknaden. Tidigare forskning har visat att Generation Y skiljer sig från tidigare generationer när det kommer till vad de värderar, hur de vill ledas och vilken sorts företagskultur de attraheras av, och genom att många av dagens vd:ar och ledningsgrupper består av personer från Babyboom-generationen uppstår frågan om de äldre vd:arna kan stöta på problem när det kommer till att dels locka till sig arbetskraft från Generation Y, dels att kunna lyfta deras potential och få dem att vilja stanna kvar. LÄS MER

4. 3. Generations and intention to leave current job : Belgian nurses in the workplace

   Master-uppsats, Högskolan Dalarna/Företagsekonomi

   Författare :Nele De Vos; [2016]
   Nyckelord :Generation X; Generation Y; Baby Boom; nursing; voluntary turnover intention; Belgium.;

   Sammanfattning : This master thesis aims to identify work-related factors making Belgian nurses consider leaving their job voluntary and to compare the work-related factors across different generations. The purpose of this master thesis has a descriptive nature of research. LÄS MER

5. 4. The Effect of Relative Cohort Size on Fertility: Assessing the Importance of the Easterlin Hypothesis Today

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Ekonomisk-historiska institutionen

   Författare :Milja Norberg; [2015]
   Nyckelord :Easterlin hypothesis; relative income; fertility; Social Sciences; Business and Economics;

   Sammanfattning : Although Easterlin’s hypothesis of relative income has been widely supported by the majority of researchers that have tested it, these researchers have aimed to find a relationship between relative cohort size and fertility in the same time period that Easterlin examined. In this paper I argue that for the Easterlin hypothesis to be supported, it has to hold across nations as well as across time. LÄS MER

7. 5. "Att vara lite kamelont" : Chefers upplevelser av att leda olika generationer

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för samhällsvetenskap

   Författare :Anders Bylander; Sabina Dahlin; [2014]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Abstrakt Studien syftar till att undersöka hur chefer upplever att medarbetares generationstillhörighet har betydelse för deras ledarskap. Men också att studera på vilket sätt cheferna beskriver innebörden av begrepp så som generation och ledarskap. I samhällsdebatten pratas det flitigt om generationer och vad som skiljer dem åt. LÄS MER