Sökning: "Begränsad handlingsfrihet"
Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden Begränsad handlingsfrihet.
1. Inblick bakom värderingen av goodwill
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Bakgrund och problem: Regeländringen till nedskrivningsprövningar av goodwill har medfört stor osäkerhet i värderingen på grund av mängden subjektiva bedömningar som omfattar prövningarna. Detta har lett till flera utmaningar för företagen och inte minst för revisorer. LÄS MER
2. Att lyckas lämna en våldsam man : En litteraturstudie om våldsutsatta kvinnors uppbrottsprocesser
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Socialt arbeteSammanfattning : Våld i nära relation är ett globalt problem och kränker våldsutsatta kvinnors handlingsfrihet, livsutrymmet och mänskliga rättigheter. Kvinnor är överrepresenterade offer för våld i nära relation och forskningen kring våldsutsatta kvinnors uppbrottsprocesser är begränsad. LÄS MER
3. Upplevelser av byråkrati inom Tingsrätten
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : Experiences of bureaucracy in courts have been a bit controversial in previous research. There are contradictions about how bureaucratised the courts are in Sweden and what the consequences are. LÄS MER
4. Målbolagsstyrelsens kompetens i samband med ett takeover-erbjudande
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : A takeover bid is a public offer to the shareholders of a listed limited liability company (target company) to acquire all or some of their shares. The board of directors of the target company assumes an important role in the negotiations with the buyer (bidder). LÄS MER
5. Samspelet mellan chef och HR-avdelning : vilken inverkan har det vid stresshantering?
Magister-uppsats, Akademin för textil, teknik och ekonomiSammanfattning : Arbetsrelaterad stress är en stor riskfaktor i dagens organisationer vilket har påvisats av en stor mängd forskning. Trots att arbetsgivarens skyldighet att motverka ohälsa hos sina anställda är lagreglerad kvarstår problematiken om stress på arbetsplatser. LÄS MER