Sökning: "Belöningssystem för personal i kunskapsföretag"

Hittade 2 uppsatser innehållade orden Belöningssystem för personal i kunskapsföretag.

1. 1. Belöning som incitament - en studie i ett kunskapsföretag

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Catarina Nordlindh; Daniel Bruzaeus; Johanna Hafström; [2006]
   Nyckelord :Kunskapsföretag; personalomsättning; motivation; belöningssystem; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att utröna huruvida ett belöningssystem kan fungera som ett tillräckligt starkt incitament för att förmå personal att stanna i ett kunskapsföretag. Utifrån detta har vi ambitionen att kunna ge någon form av rekommendation till fallföretaget om belöningssystem bör användas i syfte att minska personalomsättningen eller om de bör välja en annan väg. LÄS MER

3. 2. Belöningssystem i myndigheter - En fallstudie av Skattemyndigheten i Göteborg

   D-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Dennis Stutzin; Marcus Samuelsson; Henrik Lindholm; [2004]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Bakgrund: Att rekrytera och behålla kompetent personal har blivit en mycket viktig strategisk fråga för allt fler företag. För att medarbetaren ska stimuleras och känna motivation erbjuds den anställde olika förmåner i form av belöning för utförda prestationer. LÄS MER