Sökning: "Bemanningskonsult"

Hittade 5 uppsatser innehållade ordet Bemanningskonsult.

  1. 1. Hur upplever konsulter i bemanningsföretag sin arbetssituation hos kundföretag?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Jonna Honkonen; Andreas Nielsen; [2016]
    Nyckelord :work situation; temporary work agency; temporary agency worker; consultant; client company; arbetssituation; bemanningsföretag; bemanningskonsult; konsult; kundföretag;

    Sammanfattning : Intresset för och inhyrning av bemanningskonsulter har ökat som en del av företags försök att bli flexiblare med arbetsstyrkan. Dock är bemanningsbranschen ung och forskning kring konsultyrket utifrån konsultens perspektiv anser vi vara begränsad. LÄS MER

  3. 2. Kunnig för uppdraget? En studie av kunskapsöverföring åt tillfälliga bemanningskonsulter

    Master-uppsats, IT-universitetet i Göteborg/Tillämpad informationsteknologi

    Författare :MARTIN ANDERSSON; ANDREAS TRUEDSSON; [2014-07-01]
    Nyckelord :Kunskapsöverföring; Knowledge Management; Bemanningskonsult; Bemanningsprocess; Bemanningsföretag; IT-stöd;

    Sammanfattning : I dagens samhälle kan det vara svårt för ungdomar att hitta ett första arbete, en lösning på detta kan vara att via bemanningsföretag få sina första erfarenheter av arbetsmarknaden. Som uthyrd arbetskraft kan individer tvingas byta arbetsplats ofta vilket ställer krav på både företagets processer för introduktion och personens kapacitet att snabbt kunna lära sig en ny arbetsroll. LÄS MER

  4. 3. Den samtida skålverkarens möjligheter och utmaningar : - En studie om bemanningskonsulters yrkesidentitet och lojalitet i ett interorganisatoriskt sammanhang

    Kandidat-uppsats, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Björn Fagerstedt Henrikson; Emil Sundlöf; [2013]
    Nyckelord :Bemanningskonsult; interorganisatoriska sammanhang; identitet; yrkesidentitet; social identitet; sociala mönster; temporära grupper; behov; mål; lojalitet; riktning av lojalitet; perspektiv på lojalitet.;

    Sammanfattning : Syfte: Uppsatsens syfte är att studera och förklarahurbemanningskonsulters yrkesidentitet påverkas av attverka i ett interorganisatoriskt sammanhang. Vidare är syftet att studeraoch förklara hurbemanningskonsulters lojalitet påverkas som en följd av de temporära grupperna. LÄS MER

  5. 4. Bemanningskonsulter, mer eller mindre en del av företaget?

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Caisa Troedsson Lundin; [2012]
    Nyckelord :Organisatorisk identitet; tillhörandeskap; commitment; motivation; flexibilitet; trepartsrelation; bemanningskonsult; psykologiska kontrakt.;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen har under de senaste tjugo åren expanderat kraftigt i Sverige och visar på rekordhöga omsättningar, där allt fler söker sig till branschen. Det har också på senare år blivit allt vanligare med bemanningsföretag som specialiserar sig på studenter eller invidiver med egen verksamhet, vilket också är det som denna undersökning handlar om. LÄS MER

  7. 5. Bemanningskonsult idag - mittemellan två företag?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Maria Berggren; Johanna Thorvaldsdotter; [2006]
    Nyckelord :temporary-help service firms; contingent worker; organisational commitment; identification; affinity; motivation; Psychology; Psykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : In the past decade there has been a considerable growth of contingent employment arrangements. In Sweden, the most common among these are the temporary-help service firms. The aim of this study is to investigate how the employees of temporary-help service firms experience their situation as employed by one company and working at another. LÄS MER