Sökning: "Bolognaprocessen anställningsbarhet"
Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Bolognaprocessen anställningsbarhet.
1. MELLAN BILDNING OCH ANSTÄLLNINGSBARHET
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitetSammanfattning : Syfte: Det övergripande syfte med denna studie är att undersöka spänningen mellan bildning och ekonomisk nytta inom generella program i svensk högre utbildning. Det huvudsakliga syftet med uppsatsen är att undersöka argument och resonemang vid inrättandet av ett generellt program samt dess syfte och funktion efter inrättning. LÄS MER
2. Anställd i anställbarhetens namn : En kvalitativ studie om anställningsbarhet vid Uppsala universitet
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Med utgångspunkt i nyinstitutionell teori, och med anställningsbarhet som bakgrund, har denna uppsats undersökt fenomenet att universitet- och högskolestudenter, både internationellt och i Sverige, i allt högre utsträckning arbetar vid sidan av sina studier. Ett vanligt förekommande skäl till att studenter väljer att arbeta är att skapa arbetslivserfarenhet, vilket kan indikera att praktisk erfarenhet blir likt en norm för att uppnå anställningsbarhet. LÄS MER
3. "Det finns inget så praktiskt som en god teori" : En studie av hur MKV-utbildnigar gestaltar arbetsmarknaden och relationen till denna
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för medier och journalistik (MJ)Sammanfattning : Denna kandidatuppsats redogör för den undersökning som har gjorts för att ta reda på hur universitetsutbildningar inom medie- och kommunikationsvetenskap i Sverige, som uppger i sin programinformation att de utbildar kommunikatörer, gestaltar arbetsmarknaden för kommunikatörer. Undersökningen har en kvalitativ ansats och det empiriska materialet är insamlat genom dokumentanalys av programbeskrivningar samt intervjuer med programansvariga. LÄS MER
4. Alumner - en outnyttjad resurs?
Magister-uppsats, Lunds universitet/SociologiSammanfattning : .... LÄS MER
5. Ingen kan allt men alla kan något : En kvalitativ studie om hur nyanställda upplever sin egen anställningsbarhet.
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för PedagogikSammanfattning : SAMMANFATTNINGMånga företag lägger idag stor vikt vid flexibilitet och effektivitet och många arbetstagare känner sig manade att hela tiden utvecklas och göra sig mer kompetenta för det arbete de söker. Tidigare forskning visar på att fenomenet anställningsbarhet är omtalat och de ökade kraven på arbetstagarna har bland annat lett till en ökad utbildningsnivå. LÄS MER