Sökning: "C- hr organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden C- hr organisation.

1. 1. "(Un)Learning by Doing" : En kartläggning av HR-funktioners perspektiv på arbetet med avlärande vid onboarding

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Ebba Lindholm; Madeleine Thomson; [2021]
   Nyckelord :unlearning; onboarding; HR; avlärande; onboarding; HR;

   Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka avlärande vid onboarding ur ett HR-perspektiv. Avlärande innefattar det medvetandegörande, det övergivande och det omlärande stadiet, genom vilka föråldrade arbetssätt överges för att öppna upp utrymme för nya. LÄS MER

3. 2. Där kompetenta medarbetare trivs - En kvalitativ studie om vad organisationer bör tänka på i strävan mot att bli en externt och internt attraktiv arbetsgivare

   C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för marknadsföring och strategi

   Författare :Nils Johansson; Klas Andersson; [2020]
   Nyckelord :employer branding; employer attractiveness; organizational attractiveness; attractive employer; job satisfaction;

   Sammanfattning : All employers possess an employer brand and the importance of strengthening it is increasing. There is a lack of competence in many sectors and more organisations compete for the same employees. Research shows that a strong employer brand increases the chances to attract the best talents and most competent people. LÄS MER

4. 3. Kan HR-avdelningen skapa legitimitet till företagets CSR-arbete internt? : En kvalitativ fallstudie om hur CSR-arbetet får genomslagskraft internt i privat vårdsektor

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Johanna Sundqvist; [2019]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Titel: Kan HR-avdelningen Skapa Legitimitet till Företagets CSR-arbete Internt? En Kvalitativ Fallstudie om CSR-arbetets Genomslagskraft Internt med Hjälp av HR-avdelningen i Privat Sektor.   Nivå: C-uppsats för kandidatexamen inom Företagsekonomi   Författare: Johanna Sundqvist   Handledare: Agneta Sundström & Kristina Mickelsson   Datum: Vårterminen 2019   Syfte: Att analysera om implementeringen av CSR-arbete i HR-funktionen hos vårdbolag leder till att det skapas legitimitet kring CSR-arbetet gentemot de anställda i organisationen. LÄS MER

5. 4. Rekryteringsprocessens relevans för att reducera mansdominans: En kvalitativ studie om processer som påverkar könsfördelningen inom Corporate Finance.

   C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

   Författare :Sofia Hugosson; Rebecca Schwieler; [2017]
   Nyckelord :Gender; Organisation; Employer Branding; Recruitment; Corporate Finance;

   Sammanfattning : In the last decade, the value of diversity has been an important question for companies. The finance industry, and Corporate Finance in particular, are lacking women at all seniority levels. Several studies conclude that the primary issue is the difficulty to attract women to the industry. LÄS MER

7. 5. Kreativ reklam attraherar och rekryterar

   C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för marknadsföring och strategi

   Författare :Mikaela Kaufmann; Helene Sandwall; [2013]
   Nyckelord :Creativity; Creative advertising; Employer attractiveness; Recruitment; Employer branding;

   Sammanfattning : This paper supports the thesis that creative consumer advertising also can be used as a recruitment tool. By increasing the level of creativity used in their communication, a company can affect the attractiveness of themselves as future employers. The creative advertising influences the brands perceived creativity. LÄS MER