Sökning: "C- i organisation kommunikation"

Visar resultat 1 - 5 av 46 uppsatser innehållade orden C- i organisation kommunikation.

1. 1. Det nya digitala teamledarskapet : Performance management i en lärande organisation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Emma Johansson; Felicia Sehlin; [2022]
   Nyckelord :Digital team leadership; virtual team; performance management; Peter Senge- The fifth discipline; learning organization; digitalization; Digitalt teamledarskap; virtuella team; performance management; Peter Senge- Den femte disciplinen; lärande organisation; digitalisering;

   Sammanfattning : Bakgrund: En av vår tids största omställningar är digitaliseringen. Den digitala innovationen har varit avgörande och öppnat möjligheter för kommunikation och samarbete hos företag runt om i världen. Virtuella team har kommit att blivit en stor del av dagens arbetssituation. LÄS MER

3. 2. The act of climate declaration of buildings : A study of construction engineers’ approach and competence for implementation of the act

   Master-uppsats, KTH/Hållbar utveckling, miljövetenskap och teknik

   Författare :Amanda Hasth; [2022]
   Nyckelord :Change management; Climate declaration; Construction engineers; Construction industry; LCA; Project management; and Sustainable development; Byggindustrin; Förändringsledning; Hållbar utveckling; Klimatdeklaration; Konstruktörer; LCA och Projektledning;

   Sammanfattning : The construction sector is an important actor in the work of reducing CO2 emissions, and keeping global warming under 2°C. From 1 January 2022, a new legislation entered into force in Sweden regarding climate declaration for new buildings. LÄS MER

4. 3. Kommunikationsstrategier inom tre församlingar, en jämförande studie

   Master-uppsats, Lunds universitet/Centrum för teologi och religionsvetenskap

   Författare :Olof von Knorring; [2019]
   Nyckelord :Swedish church; parishes; external communication; strategic communication; Philosophy and Religion;

   Sammanfattning : The purpose of this thesis is to study and compare communication strategies in three different parishes located in three quite different contexts to get a starting point to answering questions concerning the rate of members leaving the Swedish church, 1.6% per year. LÄS MER

5. 4. Kan HR-avdelningen skapa legitimitet till företagets CSR-arbete internt? : En kvalitativ fallstudie om hur CSR-arbetet får genomslagskraft internt i privat vårdsektor

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Johanna Sundqvist; [2019]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Titel: Kan HR-avdelningen Skapa Legitimitet till Företagets CSR-arbete Internt? En Kvalitativ Fallstudie om CSR-arbetets Genomslagskraft Internt med Hjälp av HR-avdelningen i Privat Sektor.   Nivå: C-uppsats för kandidatexamen inom Företagsekonomi   Författare: Johanna Sundqvist   Handledare: Agneta Sundström & Kristina Mickelsson   Datum: Vårterminen 2019   Syfte: Att analysera om implementeringen av CSR-arbete i HR-funktionen hos vårdbolag leder till att det skapas legitimitet kring CSR-arbetet gentemot de anställda i organisationen. LÄS MER

7. 5. Val av intern kommunikationskanal -En generationsfråga? : En kvalitativ studie ur ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Robin Rodestrand; Filip Åberg; [2019]
   Nyckelord :Intern kommunikation; interna kommunikationskanaler; baby boomers; generation X; generation Y.;

   Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Val av intern kommunikationskanal - En generationsfråga?   Nivå: C-uppsats, examensarbete i ämnet företagsekonomi   Författare: Filip Åberg och Robin Rodestrand   Handledare: Agneta Sundström och Kristina Mickelsson   Datum: 2019 - januari   Syfte: Syftet med studien är att ökad förståelsen för hur ledares val av interna kommunikationskanaler kan anpassas efter medarbetares generationstillhörighet och hur den kan bidra till en effektivare kommunikation mellan ledare och medarbetare.   Metod: Studien grundar sig i en hermeneutisk forskningsansats där en kvalitativ forskningsdesign har använts vid insamling av empiri genom semistrukturerade intervjuer med medarbetare inom en specifik organisation. LÄS MER