Sökning: "Caroline Lilja"
Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Caroline Lilja.
1. Hinder för god kommunikation intraoperativt- systematisk litteraturstudie
Magister-uppsats,Sammanfattning : Bakgrund: Arbetet på operationssal sker oftast på en relativt liten yta och klassas som en högriskmiljö där flera olika professioner ska samarbeta och arbeta tillsammans med olika utbildningsnivå, olika kunskapsområden och olika mål. För att möjliggöra att säker vård ges är det viktigt att kommunikationen fungerar väl och att inga missförstånd uppstår inom operationsteamet. LÄS MER
2. Kvinnors erfarenheter av att drabbas av bröstcancer
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsa och lärandeSammanfattning : Bakgrund: Bröstcancer är den vanligaste cancerformen bland kvinnor i Sverige och år 2014 registrerades 9730 bröstcancerfall. Överlevnaden i bröstcancer har ökat markant tack vare tidig upptäckt via mammografiundersökningar. Det är vanligt med starka känsloreaktioner så som ångest och oro vid ett bröstcancerbesked. LÄS MER
3. Balanserat styrkort i svenska kommuner : En studie av upplevd användbarhet och användarvänlighet
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomiSammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att skapa förståelse för hur styrkortsanvändning hos svenska kommuner upplevs av involverade chefer, särskilt sett till användbarhet och användarvänlighet. Metod: Denna studie antar ett kvalitativt och tolkningsinriktat synsätt och har en abduktiv ansats. LÄS MER
4. Reduced Food Waste by the Use of Dynamic Shelf Life
Master-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : .... LÄS MER
5. Affective organizational commitment: Känslomässigt engagemang till en av Sveriges största arbetsgivare
Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionenSammanfattning : Dagens arbetstagare anses vara mer intresserade av att göra karriär än att vara lojal mot en enda arbetsgivare (Parment & Dyhre, 2009). Vad kan då arbetsgivaren göra för att skapa ett engagemang och en lojalitet som knyter arbetstagaren till organisationen så att denne stannar kvar? Denna studie handlar om känslomässigt engagemang, så kallat affective organizational commitment, och är en kvalitativ undersökning. LÄS MER