Sökning: "Chefspositioner och Organisationer"

Visar resultat 1 - 5 av 42 uppsatser innehållade orden Chefspositioner och Organisationer.

  1. 1. När spricker glastaket? En arbetsrättslig studie om positiv särbehandling och könsfördelningen på arbetsmarknadens maktpositioner

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Sara Linnéa Elliot; Elias Sundberg; [2024]
    Nyckelord :Diskriminering; positiv särbehandling; aktiva åtgärder; kvotering; jämställdhet; genusteori; könsmaktsordning; homosocial reproduktion.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Sverige är känt som ett av världens mest jämställda länder och andelen kvinnor på arbetsmarknaden är bland de högsta i världen. Trots detta finns det fortfarande stora orättvisor när det gäller fördelningen bland maktpositioner på arbetsmarknaden. Män besitter fler och mer inflytelserika chefspositioner än vad kvinnor gör. LÄS MER

  3. 2. Att leda ett fastighetsbolag under hög inflation och räntehöjningar : En kvalitativ studie om vilka åtgärder och förändringar fastighetsbolag vidtar i osäkra tider

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Isabelle Eriksson; Ida Gjersvold; [2023]
    Nyckelord :Crisis; Crisis management; Crisis leadership; Organizational change; Organizational learning; Kriser; Krishantering; Krisledarskap; Organisationsförändring; Organisationslärande;

    Sammanfattning : Syfte: Inflationen i Sverige har stigit hastigt under år 2022 och ligger nu på den högsta nivån på över 30 år vilket gör att många företag kan ställas inför utmaningar. Syftet med detta arbete är att undersöka vilka åtgärder och förändringar privata fastighetsbolag vidtar för att hantera den hastigt stigande inflationen och höjda räntor. LÄS MER

  4. 3. Att vara chef med utländsk bakgrund : Butikschefers upplevelse av sin arbetssituation och yrkesroll

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Fabian Arvidsson; Marie Mulaosmanovic; [2022]
    Nyckelord :Foreign background; store managers; discrimination; inequality regimes; Sweden; informal favoritism; social and cultural capital; habitus;

    Sammanfattning : Previous research has shown that in the last 20 years, there has been discrimination againstindividuals with a foreign background in the Swedish labor market. Statistics illustrate thatpeople with a foreign background have weaker representation than Swedish-born inmanagerial positions. LÄS MER

  5. 4. ”Jag tycker att jag har slitit kanske två gånger mer för allting som jag fått” : En kvalitativ studie om hur kvinnor som är ingenjörer upplever att jämställdhetsinitiativ har påverkat deras karriärutveckling

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Hanna Schenning Dorrington; Kajsa Olenius; [2022]
    Nyckelord :gender equality; gender equality initiatives; gender structures; women s career development; male-dominated organization; jämställdhet; jämställdhetsinitiativ; könsstrukturer; kvinnors karriärutveckling; mansdominerad organisation;

    Sammanfattning : Jämställdhet definieras som lika tillgång till rättigheter och möjligheter oavsett en individs kön. Även om många organisationer och institutioner över hela världen eftersträvar jämställdhet finns fortfarande tydliga tecken på att kvinnor har svårare att nå chefspositioner och ledande befattningar (Diskrimineringslagen, 2008; Vänje, 2005). LÄS MER

  7. 5. Utrikesfödda akademikers ledarskap i offentliga organisationer : En kvalitativ innehållsanalys av jobbannonser för chefspositioner

    Master-uppsats, Södertörns högskola

    Författare :Shahinyan Susanna; [2022]
    Nyckelord :foreign born academics; leadership roles; qualitative content analysis; job ads; discrimination; diversity; utrikesfödda akademiker; chefspositioner; kvalitativ innehållsanalys; jobbannonser; etnisk diskriminering; mångfald;

    Sammanfattning : Den här studien syftar på att undersöka huruvida innehållet i jobbannonser för chefspositioner från offentlig och privat sektor visar tecken på begränsningar samt diskriminering eller mångfald och inkludering. Arbetet är baserat på en kvalitativ analys av innehållet i 55 olika jobbannonser för chefspositioner både i offentlig och privat sektor. LÄS MER