Sökning: "Collective Sensemaking"

Visar resultat 1 - 5 av 30 uppsatser innehållade orden Collective Sensemaking.

1. 1. Lost in The Grocery Aisle: Navigating the challenges of food waste management through performance measurement systems and sensemaking

   D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning; Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

   Författare :Lucile Vanin; Hannah Bozorgnia; [2023]
   Nyckelord :KPIs; Management Control Systems; Sustainability; Sustainability Performance Measurement Systems; Sensemaking;

   Sammanfattning : This paper aims to uncover how Sustainability Performance Measurement Systems (SPMS), and more specifically KPIs, can be used as tools to make sense of the challenges inherent to sustainability management, within the specific empirical setting of food waste. Through a case study based on a global food retailer in Sweden, we aim to comprehend how employees use food waste KPIs to make sense of the challenges inherent to food waste management. LÄS MER

3. 2. Sanningarna om Oss : En transfenomenologisk studie om att skriva och läsa fanfiction om könseufori

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Etnologi

   Författare :Elliot Utas; [2023]
   Nyckelord :transgender; gender euphoria; fanfiction; trans rage; queer phenomenology; affect theory; trans phenomenology;

   Sammanfattning : The aim of this paper is to understand how trans people who write and read fanfiction about gender euphoria create meaningful writing processes, contextualize community, and orientate themselves in the world by telling stories about gender euphoria and related emotional experiences. I have conducted interactive chat interviews with four study participants and have, as a way of using an autoethnographic research method, included my own narratives as part of the material. LÄS MER

4. 3. The Role of Narratives in Organisational Change

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

   Författare :Elin Oskarsson; Malin Dierkes; [2022-06-21]
   Nyckelord :Organisational Change; Narratives; Sensemaking; Identity; Political Motives;

   Sammanfattning : Organisational change has been studied for many years generating classical management literature of how to view and handle change, but contrasting the more classical theories, narratives, or stories, can be used to study change. In human sciences, narratives are referred to as a family of concepts that have in common a storied form. LÄS MER

5. 4. Kollektiv sensemaking hos tvärfunktionella team : En studie som undersöker komplexiteten kring gemensam förståelse hos tvärfunktionella team vid situationer av samverkan

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Tamara Jansson; Amanda Norling; [2022]
   Nyckelord :Sensemaking; Sensegiving; Cross-functional teams; Cooperations; Collective Sensemaking; Sensemaking; Sensegiving; Tvärfunktionella team; Samverkan; Kollektiv Sensemaking;

   Sammanfattning : Då färre forskning har riktats mot kollektiv sensemaking hos tvärfunktionella team, ämnar denna studie att kasta ytterligare ljus över den komplexitet som det innebär i situationer av samverkan. Således kommer djupare förståelse utvecklas för vilka aspekter som påverkar en kollektiv sensemaking. LÄS MER

7. 5. Hur omställningen till en virtuell arbetsplats påverkar den upplevda organisationskulturen : En fallstudie om hur Scanias anställda upplevt förändringen av organisationskulturen till följd av covid-19-pandemin

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

   Författare :Line Dedering; Johan Wiidik; [2022]
   Nyckelord :organizational culture; digital platforms; covid-19 pandemic; remote work; organisationskultur; digitala plattformar; covid-19-pandemin; distansarbete;

   Sammanfattning : As a result of the covid-19 pandemic, organizations have been forced to undergo rapid and significant changes. One of the more extensive changes has been the transfer of work from physical offices to virtual environments, which implies that employees have been forced to adapt to new conditions. LÄS MER