Sökning: "Corporate Governance"

Visar resultat 41 - 45 av 949 uppsatser innehållade orden Corporate Governance.

  1. 41. What Difference Does It Make? : Comparative Panel Data Analysis of the Relationship Between CSR Initiatives and Board Composition in Sweden and the United States

    Master-uppsats, Umeå universitet/Handelshögskolan vid Umeå universitet (USBE); Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Kristina Björling; Viktor Hansson; [2023]
    Nyckelord :CSR; ESG; Corporate Governance; Gender Diversity; Board Independence; CEO Duality; Inclusion; Board Compositions; Agency Theory; Resource Dependence Theory; Critical Mass Theory; Hofstede’s National Cultural Theory.;

    Sammanfattning : More companies have responded to the call for action, increasing their attention to the 17 Sustainable Development Goals. Corporate governance structures have proven to have an effect on how well companies are able to facilitate a sustainable trajectory, all influenced by values and norms. LÄS MER

  3. 42. Modererande påverkan av finansiell prestation på förhållandet mellan CSR och styrelsesammansättningen : En kvantitativ studie på 433 börsnoterade nordiska bolag

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Lorin Batti; Delinna Tewolde; [2023]
    Nyckelord :Corporate Financial Performance CFP ; Corporate Social Responsibility CSR ; Environmental; Social and Governance ESG ; Board characteristics; Nordic firms; Board Governance; Corporate Social Performance CSP ; Finansiell prestation CFP ; Corporate Social Responsibility CSR ; Environmental; Social Governance ESG ; Styrelseegenskaper; nordiska bolag; Bolagsstyrning;

    Sammanfattning : Syfte: Ett växande intresse för CSR och dess betydelse lyfter fram rollen av bolagsstyrning. Bland annat ifrågasattes styrelsens roll i att utveckla strategier och uppfylla krav från diverse intressentgrupper. LÄS MER

  4. 43. Board diversity, an unsolvable problem? : A comprehensive study about Swedish and Danish listed companies on how board diversification affects a performance measure.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)

    Författare :Jonathan Nagy; Oscar Gustavsson; [2023]
    Nyckelord :Gender quotas; Sweden; Denmark; Tokenism; Research and Development; Earnings per share volatility; Growth in earnings per share volatility; Diversity; Board of directors; Fraction of women; EU directive 2022 2381 ; Könskvotering; Sverige; Danmark; Tokenism; Forskning och utveckling; Vinst per aktie volatilitet; Tillväxt i vinst per aktie volatilitet; Mångfald; Styrelse; Andel av kvinnor; EU-direktiv 2022 2381 ;

    Sammanfattning : On the surface, Sweden and Denmark are two similar countries, but behind the closed boardroom doors, things look different. These two countries have chosen different approaches to achieving their goals and the diversification within the boards differs markedly. LÄS MER

  5. 44. Lantbrukskooperativ och insatsvaror : en studie om Lantmännens roll i en tid av höga gödningspriser

    Master-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Carl Linde; Karl Palmer; [2023]
    Nyckelord :Kooperativ; Lantmännen; lantbruk gödning; Cooperative; Lantmännen; agriculture fertilizer;

    Sammanfattning : Lantbrukare behöver idag hantera stora prisförändringar av insatsvaror som gödning. Under oroliga tider har kooperativ varit en viktig faktor för att öka marknadskraften för lantbrukarna. Ett kooperativ är ett privat företag som ägs av dem som ska nyttja och ta del av företaget. LÄS MER

  7. 45. PERFORMANCE AND REMUNERATION : A study of the pay-performance relation in Scandinavia

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Elias Högström; Viktor Olausson; [2023]
    Nyckelord :CEO Remuneration; Executive Compensation; Corporate Governance; Agency Theory; Pay-Performance Relation;

    Sammanfattning : The size of the remuneration paid to CEOs is a continuously debated area in society. In times of inflation, where the real wages are decreasing at the same time as the remuneration to CEOs are increasing, the phenomenon becomes more relevant. LÄS MER