Sökning: "Cultural change in mergers"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden Cultural change in mergers.

  1. 1. "Från puppa till fjäril" : En fallstudie om en organisation i förändring

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

    Författare :Eveliina Myllymäki; Nora Uvemo; [2022]
    Nyckelord :Organizational change; Organizational communication; Four Flows; Structuration Theory; Communicative Constitution of Organizations;

    Sammanfattning : In today’s complex society, organizational change is crucial for organizations’ survival. Previous research regarding organizational change has studied restructuration, mergers and cultural change. However, a research gap was identified in understanding a planned organizational change through the theoretical framework Four Flows. LÄS MER

  3. 2. Assessing an IT system implementation in a post merger scenario

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Jonas Florén; Kian Rousta; [2020]
    Nyckelord :Organizational Change; post-merger integration; sociomaterialism; technochange; warehouse management system; artifacts; organisationsförändring; artefakter; sociomaterialism; integration; technochange; IT system; uppköp och förvärv;

    Sammanfattning : Mergers and acquisitions (M&A) are today two common ways to expand and grow businesses. However, studies report that around 50-75% of all M&A transactions fail to yield expected results. This study focuses on the value creation realized in the post merger integration. LÄS MER

  4. 3. Företagsfusion : En fallstudie av Nordens största fusion inom säkerhetsbranschen

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Felix Magnusson; Pawel Kaminski; [2020]
    Nyckelord :Margers; Organization; Companies culture; Acquisition; Integration; Organization culture; Fusioner; Organisationer; Företagskultur; Förvärv; Integration; Organisationskultur;

    Sammanfattning : This essay is based on the artikel "Now the largest merger of security companies in Scandinavia is on the way.". LÄS MER

  5. 4. Konsekvenser för organisationskulturen vid en sammanslagning av två organisationer : En kvalitativ studie inom offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Caroline Axhall; Lina Tjärndal; [2017]
    Nyckelord :Organizational change; mergers; organizational culture; leadership; communication; Organisationsförändring; sammanslagning; organisationskultur; ledarskap; kommunikation;

    Sammanfattning : Begreppet förändring i organisationssammanhang innefattar mycket, det vi kommer att fokusera på i följande studie är sammanslagningar. Sammanslagningar blir allt vanligare i den dynamiska och föränderliga värld vi lever i. Vid förenande av två olika organisationskulturer är det oundvikligt att undgå att organisationskulturen påverkas. LÄS MER

  7. 5. A Marriage of Cultures – A qualitative case study of cultural integration in the pre-stage of a merger

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Matilda Gerhamn; Klas Johansson; [2017]
    Nyckelord :Mergers and acquisitions; cultural integration; pre-merger; organizational cultural change.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Aim: The aim of this thesis is to get a deeper understanding of cultural integration in the pre-stage of a merger process and by doing so also contribute to an understanding of merger outcomes. Research Question: How is cultural integration managed in the pre-merger stage and how is this perceived by employees? Methodology: Through an interpretative epistemological approach we developed a qualitative case study, where we simultaneously worked with theory and empirical material through an abductive approach. LÄS MER