Sökning: "Cv Andersson"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Cv Andersson.

  1. 1. Upplevd diskriminering vid arbetsrekrytering : en experimentell studie av upplevd diskriminering i ett könsneutralt yrke beroende av den arbetssökandes namn

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Helena Strömberg; Elina Carlén; [2018]
    Nyckelord :könsdiskriminering; könsneutralt namn; prototypisk diskriminering; same gender bias diskriminering;

    Sammanfattning : Sverige är ett av de mest jämställda länder i världen när det kommer till arbetsmarknaden mellan kvinnor och män (Magnusson, 2002). Omfattande fältexperiment (Carlsson & Sinclair, 2017)  har visat att det förekommer mycket lite diskriminering utifrån kön när män och kvinnor med motsvarande meriter söker samma tjänster. LÄS MER

  3. 2. Vidareutveckling av friktionsbetingat förband för fixering av tankar

    Master-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Amanda Andersson; Adam Eklund; [2018]
    Nyckelord :preload in bolted joints; preload losses; rubber; settlement and creep; friction; micro-sliding; förspänning i skruvförband; förspänningsförluster; gummi; sättning och krypning; friktion; mikroglidning;

    Sammanfattning : Scania CV AB is one of the world’s leading companies within heavy vehicles. The company have a broad selection of trucks, which all are equipped with gas, or fuel tanks, depending on the fuel type of the truck, The trucks also contain air tanks that are used for braking and air suspension. LÄS MER

  4. 3. Kunnig för uppdraget? En studie av kunskapsöverföring åt tillfälliga bemanningskonsulter

    Master-uppsats, IT-universitetet i Göteborg/Tillämpad informationsteknologi

    Författare :MARTIN ANDERSSON; ANDREAS TRUEDSSON; [2014-07-01]
    Nyckelord :Kunskapsöverföring; Knowledge Management; Bemanningskonsult; Bemanningsprocess; Bemanningsföretag; IT-stöd;

    Sammanfattning : I dagens samhälle kan det vara svårt för ungdomar att hitta ett första arbete, en lösning på detta kan vara att via bemanningsföretag få sina första erfarenheter av arbetsmarknaden. Som uthyrd arbetskraft kan individer tvingas byta arbetsplats ofta vilket ställer krav på både företagets processer för introduktion och personens kapacitet att snabbt kunna lära sig en ny arbetsroll. LÄS MER

  5. 4. Med ökad sannolikhet att pricka rätt : En kvalitativ studie av bedömningsmetoder i rekryteringsprocesser

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Sandra Andersson; Malin Hjärtmyr; Sofia Wetterborg; [2012]
    Nyckelord :Rekrytering; bedömningsmetod; rekryteringsprocess; urvalsprocess.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att bidra till en fördjupad kunskap om vad bedömningsmetoderna CV, intervju, tester, referenser och sociala medier, ger rekryterare i deras val av kandidater. Studien ämnar betrakta vad som kan påvisas ur respektive bedömningsmetod, varför rekryterare valt att använda sig av just dessa metoder samt hur de förhåller sig till den information som framkommer för att kunna fatta ett rekryteringsbeslut. LÄS MER

  7. 5. Är det dags att byta ut metoden för analys av "sänkan"? : En jämförelse mellan traditionell analys av erytrocytsedimentationshastighet och aggregationsmetod med Alifax Roller 20 PN

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Institutionen för naturvetenskap, NV

    Författare :Jeanette Andersson; [2012]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : B-ESR är en ospecifik inflammatorisk markör vilken fungerar som en indikator på förekomst av kroniska infektioner samt maligna tillstånd. Metoden för analys av B-ESR som används i idag är modifierad enligt Westergrens metod, vilken bygger på att fyra delar blod späds med en del isoton citratlösning i ett vacutainerrör (100×9mm). LÄS MER