Sökning: "DIVERSITY AT WORKPLACE"

Visar resultat 1 - 5 av 60 uppsatser innehållade orden DIVERSITY AT WORKPLACE.

  1. 1. Management Strategies at Scania : Leadership and Motivation in a Global Context

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Michaela Jallo; [2024]
    Nyckelord :Management strategies; international management; cross-cultural teams; Scania;

    Sammanfattning : This thesis explores insights into how management strategies in internationalbusiness, with focus on Scania, is influenced by psychological and institutionalfactors based on Self-Determination Theory and Institutional Theory.Consecutively, it further explores the impact on employee behaviour inmultinational corporations and how to enhance their well-being and performancefor company benefit. LÄS MER

  3. 2. Who Deserves to Be Included? Diffraction of Diversity and Inclusion in Swedish International Organizations

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för kulturvetenskaper

    Författare :Kanae Wada; [2023-08-21]
    Nyckelord :Diversity; Inclusion; Diversity management; Differences; Neoliberalism;

    Sammanfattning : My thesis explores how diffraction on D&I is created by the entanglement of the nature of institution (institutional will and wall) and dissemination of neoliberal rationality, and how it perpetuates power relations that creates inequality and exclusion. I will explore this through critical discourse and intersectionality analysis thereby aiming to offer suggestions to improve diversity and inclusion (D&I) work at the Swedish organizations. LÄS MER

  4. 3. Kvinnor inom IT: Utmaningar och Motivation : En förstudie om kvinnor inom IT-branschen i Sverige

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Emma Hogstrand; Anabela Pavlov; [2023]
    Nyckelord :Women in IT; Gender theory; Women in information technology; Inclusivity; Underrepresentation of women in IT; Kvinnor i IT-branschen; Könsteori; Kvinnor inom Informationsteknologi; Inkludering; Underrepresentation av kvinnor inom IT;

    Sammanfattning : Kvinnor i IT-branschen, Könsteori, Kvinnor inom Informationsteknologi, Inkludering, Underrepresentation av kvinnor inom IT Sammanfattning (kopiera från uppsats) *: IT-branschen har traditionellt varit mansdominerad under lång tid överallt i världen och behöver fler anställda som är kvinnor. Även om samhället är medvetet om detta faktum är det mindre klart hur verksamheter ska arbeta för att få in och behålla kvinnor inom IT-branschen. LÄS MER

  5. 4. Flexibelt arbete och dess påverkan på jobbtillfredsställelse med fokus på inkludering och mångfald

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Amelia Furunäs; David Hagberg; [2023]
    Nyckelord :Inclusion; diversity; flexible work; job satisfaction; remote work.; Inkludering; mångfald; flexibelt arbete; jobbtillfredsställelse; distansarbete;

    Sammanfattning : Syfte: Studien har ett tvådelat syfte. Den första delen av syftet är att undersöka hur flexibelt arbete påverkar jobbtillfredsställelse, inkludering och mångfald. Den andra delen av syftet är att undersöka hur inkludering och mångfald påverkar jobbtillfredsställelse. LÄS MER

  7. 5. Factors Impacting Female Career Success in Leadership ´´ Insights from female leaders on their journey of professional growth and leadership ``

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Aram Ahmed; Mohamad ElHaj; [2023]
    Nyckelord :Leadership; communication; female;

    Sammanfattning : AbstractThe underrepresentation of women in leadership roles has become a global issue. There aremany factors, numerous barriers, and obstacles that prevent women to attain leadership positions and career advancements such as unconscious bias, lack of access to networks and mentors, and a lack of work-life balance support, etc. LÄS MER