Sökning: "Diskriminering i arbetslivet"
Visar resultat 11 - 15 av 136 uppsatser innehållade orden Diskriminering i arbetslivet.
11. Diskrimineringsskyddet för vårdpersonal i svensk rätt - Hur effektiv är den egentligen?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : För många arbetstagare i Sverige är risken för diskriminering en del av vardagen. Ett heltäckande och effektivt diskrimineringslagstiftning utgör därför ett avgörande instrument för att minska diskriminering i arbetslivet och öka arbetstagares trygghet. LÄS MER
12. Stuprörseffekter i arbetet mot kränkningar och trakasserier
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : Non-discrimination is a human right that has evolved from being a politicial declaration without any judical binding effect. It is now incorporated in the labour laws with a forcible civil law effect. An increasing focus on the organisational and social work environment have strengthened the prevention against victimisation in the workplace. LÄS MER
13. Svenskt diskrimineringsskydd i arbetslivet i ljuset av Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : In this paper the Swedish discrimination legislation in the working life will be compared to the UN convention on the rights of persons with disabilities CRPD. With special attention to the prohibition off inadequate accessibility. LÄS MER
14. Vägen mot ett mer jämställt arbetsliv - Gravida kvinnors rättsliga skydd i arbetslivet, konsekvenser av föräldraledighetsuttaget samt åtgärder som främjar jämställdhet
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Even though Sweden is considered to be one of the world's most equal countries, hundreds of cases of suspected gender discrimination are reported every year. The legal protection in Sweden largely consists of regulations from the European Union that have been transformed into Swedish law. LÄS MER
15. Bristande tillgänglighet i arbetslivet - Vad innebär det och vilka skyldigheter har arbetsgivaren?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning skiljer sig från de andra diskrimineringsgrunderna i svensk lagstiftning. En funktionsnedsättning kan innebära ett hinder i arbetet som arbetsgivaren har viss skyldighet att försöka undanröja. LÄS MER