Sökning: "Diskriminering rekrytering invandrare"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden Diskriminering rekrytering invandrare.

  1. 1. SÖKER MEDARBETARE, OBS! INGA INVANDRARE Strukturell diskrimineringen gentemot rasifierade kvinnor i socialtjänstens rekryteringsprocess.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Solen Ali; [2023-02-06]
    Nyckelord :racialized; women; structural; discrimination; social worker; recruitment; foreign; qualitative; gender; coping strategies; rasifierad; kvinna; strukturell; diskriminering; socialsekreterare; rekrytering; utländsk; kvalitativ; kön; copingstrategier;

    Sammanfattning : This research aims to examine POC (person of colour) women’s experiences of structural discrimination within recruitment for the social services. Thus, this research will continue to examine the experienced consequences of structural discrimination within recruitment towards POC women. LÄS MER

  3. 2. Främlingsfientliga attityder på arbetsmarknaden : Risker för diskriminering i form av chefers attityder

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Elena Aronsson; [2012]
    Nyckelord :Invandrare; arbetsmarknad; diskriminering; grupphot; kontakt;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka chefers attityder gentemot invandrare. En negativ syn på invandrare bland chefer skulle kunna bidra till diskriminering av invandrare inom rekrytering på arbetsmarknaden. LÄS MER

  4. 3. Den icke-sökande. Att rekrytera etnisk mångfald till chefstjänster på IKEA

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Theres Wirell; Anncharlotte Svärd; Åsa Widarsson; [2007]
    Nyckelord :etnicitet; mångfald; ledarskap; organisationskultur; rekrytering; diskriminering; ikea; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att identifiera och analysera varför så få invandrare söker chefstjänster. Vi menar att orsaken till detta ligger både hos företaget och individen och kommer därför att belysa problematiken utifrån två perspektiv. LÄS MER

  5. 4. Diskriminering och rekrytering : En studie om rekryteringsföretagens legitimitetsbalansering.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskap

    Författare :Marlene Nordlander; [2007]
    Nyckelord :Diskriminering; legitimitet; rekryteringsföretag; anställningsprocessen; sociologi;

    Sammanfattning : Abstract Titel: Diskriminering och rekrytering - En studie om rekryteringsföretagens legitimitetsbalansering. Författare: Marlene Nordlander Handledare: Bengt-Åke Gustafsson Kurs: Sociologi 41-60 poäng, ht 2006, Växjö Universitet. Invandrare har det svårt att finna arbete på den svenska arbetsmarknaden. LÄS MER

  7. 5. Jämlikhet i anställningsprocessen vid Lunds universitet: En explorativ studie om rekryteringsansvarigas reflektioner visavi olika perspektiv på etnicitet i arbetsrelaterade sammanhang

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Norica Teleptean; [2006]
    Nyckelord :jämlikhet; etnicitet; Lunds universitet som arbetsgivare; offentliga organisationer; arbetslöshet; livslångt lärande; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Många invandrare i Sverige tycks uppleva sin bakgrund som ett hinder i arbetsrekryteringen. Emellertid är det relativt okänt huruvida den andra parten dvs. de som beslutar i anställningsärenden också anser att den arbetssökandes etniska bakgrund utgör ett hinder för anställning. LÄS MER