Sökning: "Diskrimineringslag 2008:567"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden Diskrimineringslag 2008:567.

  1. 1. Indirekt diskriminering i diskrimineringslagen : Hur ser statens plikt att motverka indirekt diskriminering ut?

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Teologiska institutionen

    Författare :Hedda Andreasson; [2022]
    Nyckelord :Human Rights; Indirect discrimination; Justice; Oppression; Structural discrimination; Mänskliga rättigheter; Indirekt diskriminering; Rättvisa; Förtryck; Strukturell diskriminering;

    Sammanfattning : Indirect discrimination is one form of discrimination according to the Swedish diskrimineringslag (2008:567). This type of discrimination is a more abstract form than direct discrimination. LÄS MER

  3. 2. Dold i intersektionen: Om diskrimineringslagens (o)tillräcklighet vid Diskrimineringsombudsmannens tillämpning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Amanda Magnusson; [2022]
    Nyckelord :Diskrimineringsrätt; Equality law; Diskrimineringslag; Swedish Discrimination Act; Intersektionalitet; Intersectionality; Diskrimineringsombudsmannen; Equality Ombudsman; Rättssociologi; Sociology of Law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Diskrimineringslag (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009. Lagen erbjuder ett bestämt antal avskilda grunder som en missgynnande handling behöver ha samband med för att diskriminering ska kunna anses föreligga. Diskrimineringsgrunderna utgör avskilda kategorier och kan varken kombineras eller adderas. LÄS MER

  4. 3. Förbud mot diskriminering i arbetslivet - Aktiva åtgärder och förbud mot diskriminering i samband med sexuell läggning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Caroline Käck; [2021]
    Nyckelord :Diskriminering; Diskrimineringslag 2008:567 ; Sexuell läggning; Aktiva åtgärder; Arbetsmiljö; Arbetslivet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : It is forbidden for an employer to expose an employee, jobseeker, etc. to discrimination or retaliation in connection with the person's sexual orientation. This is reflected in both EU law and national law. Sexual orientation is defined in the Discrimination Act as "homosexual, bisexual or heterosexual orientation". LÄS MER

  5. 4. Bristande tillgänglighet på universitetet ur ett internationellt perspektiv - Samspelet mellan diskrimineringslagen och FN:s konvention om rättigheter för personer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Josefine Svahn; [2019]
    Nyckelord :Funktionsrättskonventionen; diskriminering; diskrimineringslagen; rätt till utbildning; CRPD; bristande tillgänglighet.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Author: Josefine Svahn Title: Lack of Accessibility in the University from an International Perspective Supervisor: Niklas Selberg Introduction On the 14th of January 2009 Sweden committed to the Convention on the Rights of Persons with Disabilities, a convention that seek to protect the rights of persons with disabilities. Article 24 of the CRPD, which concerns the right to inclusive education, states that all students with disabilities should be able to participate in the general education system without being discriminated. LÄS MER

  7. 5. Funktionsnedsättning i arbetslivet – en utredning av arbetsrättens och diskrimineringsrättens skydd mot uppsägning av personer med funktionsnedsättning

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Amanda Hagbrand; [2015]
    Nyckelord :arbetsrätt; diskriminering; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar anställnings- och diskrimineringsskyddet för arbetstagare med funktionsnedsättning i en uppsägningssituation. Skydd för arbetstagare med funktionsnedsättning finns i såväl arbetsrätten som i diskrimineringsrätten. LÄS MER