Sökning: "Diskrimineringslagen"

Visar resultat 6 - 10 av 172 uppsatser innehållade ordet Diskrimineringslagen.

  1. 6. Skyddas alla kvinnor från diskriminering i arbetslivet? En arbetsrättslig studie om multipel diskriminering ur ett intersektionellt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Alva Kärrman; Claudia Omar; [2023]
    Nyckelord :arbetsrätt; intersektionalitet; intersektionell diskriminering; multipel diskriminering; könsdiskriminering; etnisk diskriminering; religionsbaserad diskriminering; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Att skyddas från diskriminering är en mänsklig rättighet. Det gäller såväl i arbetslivet som i andra samhällsområden. Diskriminering kan ske på olika sätt, hänfört till olika diskrimineringsgrunder. Diskriminering som sker på grund av flera grunder kallas för multipel diskriminering. LÄS MER

  3. 7. Religiösa symboler på arbetsplatsen: Skydd enligt svensk och europeisk rätt?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Hanna Rosenqvist; [2023]
    Nyckelord :Religiösa symboler; Religiös klädsel; Religionsfrihet; Diskriminering; Konstitutionell rätt; Arbetsrätt; Europakonventionen; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I Europa finns olika uppfattningar angående i vilken utsträckning religiösa symboler ska tillåtas på arbetsplatser. Å ena sidan kan det finnas en vilja att hålla religiösa symboler utanför en arbetsplats, till exempel för att upprätthålla religiös neutralitet, å andra sidan en vilja att tillgodose arbetstagares rätt till religionsutövning. LÄS MER

  4. 8. Lönetransparensdirektivet - att hjälpa eller stjälpa svenskt jämställdhetsarbete? En rättsvetenskaplig undersökning av de rättsliga utmaningar i fråga om aktiva åtgärder, insyn och lönekartläggning som följer vid en implementering av direktivförslaget om lönetransparens

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Elsa Axelsson; [2023]
    Nyckelord :EU-rätt; EU law; arbetsrätt; labour law; jämställdhetsrätt; gender equality law; lönetransparensdirektiv; pay transparency directive; rättsvetenskap; law; löneskillnader; gender pay gap; könsdiskriminering; sex discrimination; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män har varit en del av EU-rätten sedan Romfördraget från 1975. Numera återfinns principen och förbudet mot diskriminering på grund av kön i såväl primär- som sekundärrätt. LÄS MER

  5. 9. Hur Stockholm stad främjar tillgänglighet för personer med funktionshinder i den byggda miljön

    Master-uppsats, KTH/Urbana och regionala studier

    Författare :Helin Tiftikci Celep; [2023]
    Nyckelord :Accessibility; participation; disability; public spaces; free- movement; equality; Tillgänglighet; delaktighet; funktionsnedsättning; allmän platsmark; rörelsefrihet; jämlikhet;

    Sammanfattning : I början av 2000-talet hade svenska politiker som mål att göra Stockholm till världens mest tillgänglighetsanpassade huvudstad till år 2010. Projektet kallades tillgänglighetsprojektet. Stockholms stad hade då som uppdrag att bygga om och utforma kommunen till att göra den så tillgänglig som möjligt för alla individer. LÄS MER

  7. 10. Kränkt eller trakasserad? - En utredning av hur arbetsgivarens ansvar och skyldigheter enligt två lagar samverkar och motverkar varandra

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Emma From Björklund; Malin Franz; [2023]
    Nyckelord :Trakasserier; Kränkande Särbehandling; Diskrimineringslagen; Arbetsmiljölagen; Aktiva åtgärder; Vidta alla åtgärder som behövs; Systematiskt arbetsmiljöarbete; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Today employees spend nearly a third of their waking hours in the workplace where harassment and victimization continues to be a current problem. Employers have a broad responsibility when it comes to remedying these problems, both through the Work Environment Act and the Discrimination Act, but exactly how this responsibility is actualized in practice and how the two different regulations work together is not entirely clear. LÄS MER