Sökning: "Distant leadership"
Visar resultat 6 - 10 av 13 uppsatser innehållade orden Distant leadership.
6. “Hur ska man tackla en motgång om man inte kan klappa lite på axeln och säga att det kommer lösa sig?” : En kvalitativ studie om chefers upplevelse av ledarskap på distans
Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärandeSammanfattning : Syftet med uppsatsen är att skapa en ökad förståelse för ledarskap på distans ur ett chefsperspektiv. Syftet undersöktes genom två frågeställningar som behandlar hur chefer bedriver sitt ledarskap på distans samt hur dessa chefer upplever sitt ledarskap. LÄS MER
7. To lead from a distance : Virtual Leadership
Master-uppsats, Högskolan i Jönköping/IHH, InformatikSammanfattning : In a world that is getting more and more globalized and dependent of the progress within the sphere of technology, there is a need for organizations to keep up with this development. Virtual Teams are a developing area, where there is a strive and a consistent desire to evolve and reach a higher level of efficiency. LÄS MER
8. Betydelsen av kulturella skillnader vid IT-outsourcing från Sverige till Indien
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för Industriell utveckling, IT och SamhällsbyggnadSammanfattning : Det blir allt vanligare att västerländska företag försöker finna utvecklingsmöjligheter för sin verksamhet med hjälp av andra företag utanför de nationella gränserna. Detta innebär att globalt samarbete blir allt vanligare för att införa ny kompetens och teknik till verksamheten. LÄS MER
9. Syriska Muslimska Brödraskapet, En genusresa
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/ReligionshistoriaSammanfattning : The Syrian Muslim Brotherhood has since the start of the Syrian uprising in March 2011 moved from a low-key position in exile to become one of the main actors in the political opposition. There appears to be a consensus among researchers today on the democratic commitment of the Syrian Brotherhood. LÄS MER
10. SAMSPELET MELLAN FEEDBACK OCH ORGANISATIONSKULTUR & LEDARSKAP : En studie av ett företag inom industrisektorn
M1-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)Sammanfattning : Som ett kommunikationsverktyg och en ledarskapsaspekt tjänar feedback många syften i en organisation, och är därför ett ständigt aktuellt och relevant ämne. Somliga ledarstilar passar bättre än andra i olika organisationer, då organisationskulturen har en stor påverkan på hur ledarskapet mottages. LÄS MER