Sökning: "Double loop-lärande"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Double loop-lärande.

1. 1. Konsten att hantera svåra samtal : HR-praktikers upplevelser av disciplinära och omvårdande samtal

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

   Författare :Elsa Andersson; Emma Eriksson; [2024]
   Nyckelord :Difficult conversations; disciplinary conversations; nurturing conversations; HR; workplace; Svåra samtal; disciplinära samtal; omvårdande samtal; HR; arbetsplats;

   Sammanfattning : Svåra samtal på arbetsplatsen handlar ofta om disciplinära och omvårdande samtal. Dessa hålls mellan chef och medarbetare men stöttas oftast av en HR-praktiker för att leda samtalet. HR-praktikens roll i samtalet kan handla om att strukturera samtalet, stötta chefen och hantera motreaktioner från den berörda medarbetaren. LÄS MER

3. 2. I tider av förändring : Hur kompetensutveckling och digitalisering påverkades av coronapandemin

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

   Författare :Matilda Sivander; Simon Andersson; [2023]
   Nyckelord :Digitalisering; Kompetensutveckling; Single och Double loop lärande;

   Sammanfattning : Abstract This study has examined whether there has been a change in the work with competence development and digitalization in a Swedish bank due to the corona pandemic. To investigate the possible change, the authors have used Argyris (1997) theory of single and double loop learning. LÄS MER

4. 3. "Mina egna misstag är oftast det absolut bästa sättet, att det här funkade inte." : En studie om utvecklingsinriktat lärande inom ett HR-team

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Tove Hiller; Frida Wahlberg; [2022]
   Nyckelord :Development-oriented learning; double-loop learning; learning environment; Utvecklingsinriktat lärande; double-loop lärande; lärandemiljö;

   Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka hur medarbetares utvecklingsinriktade lärande tar sig uttryck inom ett HR-team, och vilka faktorer som för individen upplevs som de viktigaste förutsättningar för att utvecklingsinriktat lärande ska ske. De frågeställningar som besvaras är hur det utvecklingsinriktade lärandet tar sig uttryck hos medarbetaren, samt vilka interna och externa förutsättningar som medarbetaren upplever underlättar för att ett utvecklingsinriktat lärande ska uppstå. LÄS MER

5. 4. En lärande organisation? : en pragmatisk teoretisk modell för lärande organisationer

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Ebba Johansson; Sofia Bellinder; [2019]
   Nyckelord :Organisatorisk lärande; teoretisk modell för lärande organisationer; double-loop lärande; single-loop lärande; organisatoriska strukturer;

   Sammanfattning : Under 1990-talet populariserades fenomenet lärande organisationer för att bemöta den konkurrens som globaliseringen medförde. Det finns både nya och mer klassiska forskningsstudier inom fenomenet lärande organisationer. Nyare studier inom fältet har försökt att skapa en heltäckande bild om lärande organisationer. LÄS MER

7. 5. Från kris till kunskap

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikation

   Författare :Kajsa Ulfsdotter; Hanna Olsson; [2018]
   Nyckelord :Organisationslärande; kriskommunikation; efterkrisfasen; digitala medier; meningsskapande; single och double loop-lärande; resiliens; terrorism; Polismyndigheten; Social Sciences;

   Sammanfattning : Denna studie ämnade att undersöka efterkrisfasen hos Polismyndigheten, och hur Polisen har dragit lärdomar från terrordådet på Drottninggatan den 7 april 2017. Vidare undersöktes även hur lärdomarna har kommunicerats inom organisationen samt vilken syn Polisen har på kommunikation och lärande i digitala medier. LÄS MER