Sökning: "Effort Reward Imbalance"

Visar resultat 1 - 5 av 34 uppsatser innehållade orden Effort Reward Imbalance.

  1. 1. Reap What You Sow: How Effort-Reward Reciprocity Impacts the Job Satisfaction of Self-Employment

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Theodor Ekenstedt; [2022]
    Nyckelord :Job Satisfaction; Self-Employment; Effort-Reward Imbalance;

    Sammanfattning : This study examines how effort-reward reciprocity at work impacts the job satisfaction of the self-employed. The self-employed regularly show higher job satisfaction than the wage-employed. Theories point toward effort-reward reciprocity, the balance between what one gives and what one receives at work, as a predictor of higher job satisfaction. LÄS MER

  3. 2. Är fastighetsmäklarbranschen i farozonen för negativ arbetshälsa? : En kvantitativ studie om hur psykisk arbetshälsa påverkas av lön, belöning och motivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Linda Asp; Emelie Jansson; [2022]
    Nyckelord :Work health; stress; effort; monetary reward; non-monetary reward; overcommitment; salary; intrinsic motivation; extrinsic motivation; performance; real estate agent; ERI-model; Arbetshälsa; stress; ansträngning; monetär belöning; icke-monetär belöning; överengagemang; lön; inre motivation; yttre motivation; prestation; fastighetsmäklare; ERI-modell;

    Sammanfattning : Fastighetsmäklarbranschen kantas av hög personalomsättning, vilket kan ses som en signal på en stressig arbetsmiljö. Dessutom har branschen ett utpräglat system där prestationsbaserad lön i form av provision förekommer i stor utsträckning. LÄS MER

  4. 3. Må bra på heltid! : En studie om bemanningsanställdas upplevda välmående i den svenska ekonomisektorn.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Rashad Lazem; Patrik Brindstedt; Mattias Nordström; [2022]
    Nyckelord :wellbeing; temporary agency worker; subjective wellbeing; effort-reward imbalance model; control-demand-support model;

    Sammanfattning : Forskningsfrågor: Vilka arbetsfaktorer anser personer anställda genom bemanningsföretag påverka deras välmående och varför? Hur skiljer välmående sig mellan deltid- och heltidsanställda inom bemanningsföretag i förhållande till identifierade arbetsfaktorer? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka det upplevda välmåendet hos personer som är anställda genom bemanningsföretag i ekonomisektorn samt vilka faktorer som har en påverkan på det upplevda välmåendet. En jämförelse kommer att göras mellan personer som arbetar heltid och de som arbetar deltid via ett bemanningsföretag. LÄS MER

  5. 4. Ledarskapets påverkan på den psykosociala arbetsmiljön : En litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Michael Gustafsson; [2021]
    Nyckelord :psychosocial; work environment; leadership; health promotion; workplace; psykosocial; arbetsmiljö; ledarskap; hälsofrämjande; arbetsplats;

    Sammanfattning : Introduktion: Ledarskapets betydelse för den psykiska och sociala arbetsmiljön som gör människor sjuka på sina arbetsplatser. Den ökande psykiska ohälsan i arbetslivet med flexiblare arbetstider och mer varierad plats som arbetet sker på kan ett hälsofrämjande ledarskap erbjuda stöd till en befolkning som till stor del kommer att jobba allt längre. LÄS MER

  7. 5. Psykiskt välbefinnande : En kvantitativ studie inom IT-förvaltning på en statlig myndighet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Jenny Kerr; [2021]
    Nyckelord :Psychological well-being; effort and reward imbalance; staff categories; gender; Psykiskt välbefinnande; ansträngning och belöning; personalkategorier; kön;

    Sammanfattning : Denna studie syftade till att undersöka psykiskt välbefinnande bland statligt anställda män och kvinnor med eller utan ledarskapsansvar. En enkät innehållande frågor om bakgrundsvariabler; kön, ledarskapsansvar samt upplevd ansträngning och belöning skickades ut till 210 anställda. LÄS MER