Sökning: "Emelie Jones"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Emelie Jones.

  1. 1. Det svenska experimentets effekt på earnings management

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Moa Nilsson; Emelie Hornbeck; Esther Ohlén; [2023]
    Nyckelord :Earnings management; den modifierade Jones-modellen; Covid-19-krisen; principal-agentteorin; signalteori; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte:Syftet med studien är att undersöka om och hur Covid-19-krisen har påverkat användningen och förekomsten av earnings management i börsnoterade bolag i Sverige. Metod:Studien är av kvantitativ karaktär och antar en deduktiv ansats. LÄS MER

  3. 2. Med Rätt att Manipulera?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ida Bergström; Emelie Lundin Jönler; Anna Matson; [2020]
    Nyckelord :Earnings management; Non-discretionary accruals; incentive programs; Company Size; Agency Theory; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose This study aims to investigate earnings management based on company size and incentive programs within all large-, mid- and small cap companies in the US technology industry. Theoretical perspectives The results of the study are analyzed on the basis of agent theory and a developed model of agent theory in the form of managerial power approach. LÄS MER

  4. 3. Förändras förekomsten av resultatmanipulering vid frivilligt byte av revisor? : En kvantitativ studie på svenska onoterade företag

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Amanda Nilsson Sjögren; Emelie Woldoff; [2019]
    Nyckelord :Resultatmanipulering; Diskretionära periodiseringar; Revision; Frivilligt revisorsbyte; Onoterade företag; Modifierade Jones-modellen;

    Sammanfattning : Noterade företag omfattas av obligatoriskt revisorsbyte, vilket onoterade företag inte gör. Revisorsbyte och dess påverkan på resultatkvalitet har främst studerats i noterade företag, vilket är anmärkningsvärt med tanke på den omfattande mängd onoterade företag som finns. LÄS MER

  5. 4. Kulturella skillnader i vad som bidrar till arbetsmotivation och hur belöning påverkar uppfattad arbetsmiljö –En kvantitativ studie på svensk och amerikansk personal inom detaljhandeln

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emelie Jones; Ellenor Jones; [2015-06-29]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Detaljhandeln är en konkurrensutsatt marknad. Det blir allt vanligare med belöningssystem inom organisationer för att motivera sin personal för att undvika yttre påtryckningar. LÄS MER

  7. 5. Samband mellan socialt stöd och motivation bland lagidrottare

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Emelie Jones; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att på lagidrottare (1) undersöka samband mellan motivation och socialt stöd utifrån familj, tränare och kompisar, (2) undersöka skillnader i upplevt stöd från familj, tränare och kompisar samt (3) undersöka skillnader mellan kvinnor och män inom variablerna motivation och socialt stöd. I studien deltog 101 lagidrottare (män n =49, kvinnor n =52) från totalt fem olika idrotter, synkroniserad konståkning, fotboll, handboll, innebandy samt ishockey, i åldrarna 16-40 (M = 22,39; SD =3,66). LÄS MER