Sökning: "Emil Jobs"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden Emil Jobs.

  1. 1. Hur industrirobotar påverkar olika resurser inom industrin : En studie hur sociala och ekonomiska resurser påverkas av industrirobotar

    Kandidat-uppsats, KTH/Maskinkonstruktion (Inst.)

    Författare :Emil Lidmår; Filip Rehnberg; [2021]
    Nyckelord :Industrial robots; social resources; economic resources; industry 4.0; Industrirobotar; sociala resurser; ekonomiska resurser; industri 4.0;

    Sammanfattning : Världens industrier genomgår en stor förändring. Fler delar av industrins processer automatiserar. Detta påverkar bland annat industrins ekonomi samt dess personal. Syftet med denna rapport är att identifiera hur industrirobotar påverkar företagets ekonomi samt hur företagets personal påverkas. LÄS MER

  3. 2. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY : En kvantitativ studie om svenska företags arbete med CSR och dess påverkan på lönsamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Adam Hjelte; Emil Nielsen; [2021]
    Nyckelord :CSR; Corporate Social Responsibility; sustainability; profitability; ROA; ROE; ROIC; industry; age; size; revenue; CSR; Corporate Social Responsibility; hållbarhet; lönsamhet; ROA; ROE; ROIC; bransch; ålder; storlek; omsättning;

    Sammanfattning : Bakgrund Hållbarhet är ett ämne som fått en central roll i dagens samhälle, inte minst inomföretagsvärlden. I och med att förväntningarna på dagens företag ökar när det kommertill att ta ett större samhällsansvar, följer därmed ökade åtaganden inom hållbarhet förföretag. LÄS MER

  4. 3. Man står handfallen inför att någon ska bli sjuk eller vara borta : En kvalitativ intervjuundersökning om hur smsanställning upplevs i en medelstor kommun

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Sociologi

    Författare :Emil Alalauri; Edvin Hagelroth; [2020]
    Nyckelord :SMS employment; precarious employment; cohesion; safety; private life; the precariat; SOC; requirement and control; social coherence; SMS employment; precarious employment; cohesion; safety; private life; the precariat; SOC; requirement and control; social coherence; smsanställning; prekär anställning; trygghet; sammanhållning; privatliv; prekariatet; KASAM; krav och kontroll; socialt sammanhang;

    Sammanfattning : Fackliga organisationer menar på att tidsbegränsade anställningar har skapat fler osäkra jobb. Svenskt näringsliv menar däremot att de tidsbegränsade anställningarna inte har ökat någonting under de senaste 15 åren, vilket statistiska centralbyrån (SCB) bekräftar i en rapport. LÄS MER

  5. 4. Auditing Complex Fair Value Measurements : The Battle of Interpretations

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emil Otterskog; Ted Wanning; [2020]
    Nyckelord :Fair Value; Fair Value Measurements; Auditing; Auditing Standards; Audit Inspections; Judgment; Decision-Making; Structure; FVM Gap;

    Sammanfattning : Fair Value Accounting is becoming increasingly more prominent, and auditing such measurements is at times difficult as a great deal of estimates and judgments are involved. This makes auditors jobs more challenging. Research has found that there is a need for understanding how auditing standards affect the audit process. LÄS MER

  7. 5. Employer branding: A way to retain young employees : A qualitative study on how SMEs use employer branding in order to retain young employees in their organization and how it is perceived.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Theodor Krona; Emil Virbert Kronqvist; [2019]
    Nyckelord :Employer branding; Gen Z; Gen Y; HR; Marketing; Organizational behaviour; Organizational culture; Employee retention;

    Sammanfattning : Problem background: The voluntary turnover of employees is increasing, the baby boomer generation is retiring and the remaining jobs are to be filled with the workforce left behind, a workforce that is smaller in size. These younger generations (generation Y and Z) have different values and attitudes towards work, and they tend to switch jobs more frequently. LÄS MER