Sökning: "Employee’s Perception."

Visar resultat 1 - 5 av 378 uppsatser innehållade orden Employee’s Perception..

  1. 1. Företagskultur ur ett Ledar-och Medarbetarperspektiv - en studie av två säljbolag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anna Sköld; Pauline Weiler; [2019-05-07]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : How is the organizational culture perceived by leaders and employees'? Does the employees'opinion differ from the view applied from the top by the leaders?In a world with increasingly harsh business climate and expectations from consumers and external stakeholders, companies have a lot to live up to in order to keep a strong position in themarket. The company is expected to convey what they stand for and the values they work towards. LÄS MER

  2. 2. SUCCESSFUL IMPLEMENTATION OF INTERNAL CONTRACTS A case study in the Public Sector

    Master-uppsats, Institutionen för tillämpad informationsteknologi

    Författare :Andrés Colombo; Tomás López Izquierdo; [2019-03-20]
    Nyckelord :Adaptive Leadership; Colombo-Izquierdo Organizational Model; Internal Contract; Internal Communication; ; Intrapreneurship; Leadership; Public sector; Organizational Change; Organizational Model; Organizational Structure;

    Sammanfattning : The implementation of internal contracts in three elderly care facilities in the southwest coastof Sweden has been proven to achieve multiple benefits over the past years. Previous researchabout the success of different facilities have focused on internal contracts and its benefits,however, there was a lack of research addressing the multiple factors that could be influencingthose results. LÄS MER

  3. 3. Bedömning av kompetens i tekniska karriärspår : En fallstudie om hur föreställningar om kompetens, kompetensbedömning och karriär påverkar organisationers möjlighet att skapa inkludering och mångfald

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Caroline Bern; [2019]
    Nyckelord :career; competence; assessment of competence; processes of assessment; inclusion; diversity; karriär; kompetens; bedömning av kompetens; bedömningsprocesser; inkludering; mångfald;

    Sammanfattning : Att ha en mångfald av arbetskraft har idag blivit en viktig fråga för att kunna fånga in en mängd olika kompetenser, kunskaper och förmågor. Många företag uppmuntrar idag arbete med mångfald och inkludering eftersom de hävdar att de ökar kreativiteten och i utsträckningen vinsten för företaget. LÄS MER

  4. 4. The role of corporate culture in managing cultural diversity - A case study on a German multinational company

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi; Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Rafiul Abedin Chokder; Paulina Vanessa Díaz Tapia; [2019]
    Nyckelord :National Culture; Corporate Culture; Germany; MNC; Employee’s Perception.; Nationell kultur; Företagskultur; Tyskland; MNC; Medarbetares uppfattning.;

    Sammanfattning : Research Aim: Our aim is to understand how multinational companies integrate cultural diversity of employees in their corporate culture. To achieve this objective, we compare the employees’ perception with the company's view on the topic. Design/methodology/approach: A qualitative case study is conducted with three sets of questionnaires. LÄS MER

  5. 5. Cultural adaptation in cross-national business relationships: The Netherlands-Sweden

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi; Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Shakila Shamsudin; Inge Verbeek; [2019]
    Nyckelord :Culture; Time; Trust; Adaptation; Business Relationship;

    Sammanfattning : Aim: The aim of this work is to study the role that culture plays in business relationships between the Netherlands and Sweden. Further, the effects of time and trust on the business relationships are also investigated. The investigation entails whether there are cultural differences between the two countries and how those differences are managed. LÄS MER