Sökning: "Employee incentive plans"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Employee incentive plans.

  1. 1. Att nå målkongruens inom detaljhandeln : En tvåfallstudie om hur organisationer med hög personalomsättning använder sig av incitamentsprogram för att nå målkongruens

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Oscar Falk; Gabriel Svallingson; [2018]
    Nyckelord :Incentive plans; goal congruence; personal turnover; retail; Incitamentsprogram; målkongruens; personalomsättning; detaljhandel;

    Sammanfattning : En organisation existerar för att individer ska samverka för att uppnå ett gemensamt mål. I tider med hög personalomsättning är det en utmaning för många organisationer att nå målkongruens och syftet med denna studie är att undersöka hur företag arbetar för att uppnå målkongruens i takt med ökad personalomsättning med hjälp av incitamentsprogram. LÄS MER

  3. 2. Incitament - ett hjälpmedel för organisationers överlevnad?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Linnea Lövgren; Magdalena Stevens; Elvira Zetterberg; [2017]
    Nyckelord :Personnel incentives; Personnel motivation; Employee incentive plans; Short term incentives; Long term incentives; Business and Economics;

    Sammanfattning : Uppsatsens titel: Incitament - ett hjälpmedel för organisationers överlevnad? Seminariedatum: 2017-06-02 Kurs: FEKH69, Examensarbete i redovisning på kandidatnivå, 15 poäng Författare: Linnea Lövgren, Magdalena Stevens och Elvira Zetterberg Handledare: Rolf Larsson Nyckelord: Personnel incentives, Personnel motivation, Employee incentive plans, Short term incentives, Long term incentives Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka om det är en skillnad i användandet av incitamentsprogram mellan etablerade och nya företag i hälsosektorn. Vidare undersöks det hur företagen framställer sig vilja attrahera, behålla och motivera personal och om deras incitamentsprogram överensstämmer med rekommenderat program enligt vald teoriram. LÄS MER

  4. 3. En morot från staten – Kvalificerade personaloptioner ur ett rättssäkerhetsperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Linnea Ranvinge; [2016]
    Nyckelord :Skatterätt; Personaloptioner; Incitamentsprogram; Rättssäkerhet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Alltsedan incitamentsprogrammen introducerades i Sverige med inspiration från USA i mitten på 1900-talet har beskattningen av dem orsakat såväl tillämpningsproblem som debatt. Det handlar om de situationer där ett företag erbjuder anställda aktier i bolaget antingen i form av värdepapper eller personaloptioner. LÄS MER

  5. 4. Long-Term Incentive Plans and Firm Performance

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Susanna Hult; [2015]
    Nyckelord :Long-Term Incentives; Remuneration; Executive Management; Principal-agent theory; Business and Economics;

    Sammanfattning : This essay will summarize and study existing theories and the recent developments regarding long-term incentive (LTI) plans in Swedish companies listed on Nasdaq OMX Stockholm. The underlying theory is the principal-agent problem that arises in public companies, which highlights the behavioural aspects of decision-making for employees in a managerial position. LÄS MER

  7. 5. Beskattning av delägaraktier - En skatterättslig analys av PwC-målet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Joel Uddenäs; [2014]
    Nyckelord :Delägaraktier; Förfoganderättsinskränkningar; Skatteväxling; PwC; Förtäckt lön; Värdepappersregeln; Business and Economics; Law and Political Science;

    Sammanfattning : För att bibehålla nyckelpersoner i företag är det sedan 1990-talet allt mer vanligt med olika sorters incitamentsprogram. Anställda får förvärva ägarandelar i bolaget som incitament att fortsätta arbeta hårt för företaget och dess framtida resultat. Vanligt bland konsultbolag idag är s.k. LÄS MER