Sökning: "Employee retention strategy"

Visar resultat 11 - 15 av 20 uppsatser innehållade orden Employee retention strategy.

1. 11. War of talent : Unga i IT-branschen: så attraherar och behåller du dem

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Vahida Ahmic; Arisa Nilsson; Antonio Petrovski; [2018]
   Nyckelord :Employer branding; employee retention; talent acquisition; employer value proposition and person-organization fit; Motivation och generationsskillnader;

   Sammanfattning : Employees with the right skills give competitive advantages. It is therefore important to retain existing staff with the right skills but also to attract new talent. In the IT industry, there is currently lack of competence and the need will increase in the future. LÄS MER

3. 12. Employees' Needs at Work : A case study of employee retention at a real estate firm

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Claire Lassausaie; Kyler Lotte; [2018]
   Nyckelord :Retention; Job Satisfaction; Organizational Level; Real Estate;

   Sammanfattning : The intent of this study is to improve our understanding of employee behavior. Specifically, to understand why an employee would be motivated to seek a job somewhere other than their current place of employment. LÄS MER

4. 13. Employee Retention : Utifrån ett generationsperspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Lisa Åberg; Jessica Henry; [2018]
   Nyckelord :Employee Retention; Generation Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Psychological contract and Organizational loyalty; Employee Retention; Generation Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Psykologiskt kontrakt och Organisatorisk lojalitet;

   Sammanfattning : Bakgrund: Det finns idag en problematik för kunskapsintensiva företag i Sverige att lyckas bibehålla medarbetare. Detta då den svenska arbetsmarknadens utveckling har resulterat i fler högutbildade medarbetare, vilka generellt känner lite lojalitet gentemot arbetsgivaren. LÄS MER

5. 14. Should I Stay or Should I go?; A single case study examining employee motivational factors impact on employee retention

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

   Författare :Josephine Hantoft; Julia Boman; [2017-09-13]
   Nyckelord :Employee retention strategy; Employee motivational factors; Compensation and benefits; Training and development; Leadership and management; Case study; Thematic analysis;

   Sammanfattning : Background: Today, companies are facing a continual competition amongst each other to both appeal and retain critical employees with regards to right demanded skills and talents. Outperforming organizations have been recognized to implement several employee retention strategies resulting in a motivated workforce. LÄS MER

7. 15. Att bibehålla talangfulla medarbetare via organisationskulturen : En fallstudie av ett konsultbolag inom IT-branschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Malin Söderlind; Melinda Malmberg; [2017]
   Nyckelord :Organizational culture; corporate culture; talented employees; employee retention; retention; talent retention; Organisationskultur; företagskultur; talangfulla medarbetare; bibehållande av anställda; bibehållande; bibehållande av talangfulla medarbetare;

   Sammanfattning : Syfte: I en kunskapsintensiv ekonomi blir den talangfulla medarbetaren med sin kompetens och erfarenhet allt viktigare att bibehålla inom företaget, vilket inte alltid kan motiveras med en högre lön. Istället kan organisationskulturen innefatta en central roll i bibehållandet av talangfulla medarbetare. LÄS MER