Sökning: "Employee turnover"

Visar resultat 6 - 10 av 238 uppsatser innehållade orden Employee turnover.

1. 6. Varför stannar kvinnliga mäklare kvar i yrket? : En kvalitativ studie om personalomsättning inom fastighetsmäklarbranschen

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Caroline Fogelberg; [2023]
   Nyckelord :Human resource management; work-life balance; real estate agents; female agents; turnover; motivation factors; Fastighetsmäklare; kvinnliga mäklare; personalomsättning; motivationsfaktorer;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att få en bredare förståelse för hur HRM-strategier kan vara tillämpbara och anpassade för att förhindra hög personalomsättning bland kvinnliga fastighetsmäklare. Studiens syfte växte fram med hänsyn till att många kvinnliga fastighetsmäklare, särskilt i åldern omkring trettio, väljer att byta yrkesbana efter bara några år inom branschen. LÄS MER

3. 7. Facilitating Internal Work in IT Consultancies Through Efficient Knowledge Sharing : A Case Study of a Swedish IT Consulting Firm

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Benjamin Jansson Mbonyimana; Linnea Hagman; [2023]
   Nyckelord :Consulting; Knowledge Transfer; Knowledge Sharing; Knowledge Management; Innovation Management; Software Development; Information Technology; Scrum; Leadership; Konsultverksamhet; Kunskapsöverföring; Kunskapsdelning; Kunskapshantering; Innovationshantering; Mjukvaruutveckling; Informationsteknik; Scrum; Ledarskap;

   Sammanfattning : The concepts of knowledge transfer and knowledge sharing are commonly reocurring theme in the application of knowledge management in organizations. Effort has been made to facilitate the development of IT consulting firms' knowledge sharing processes to increase their competitive viability on the market. LÄS MER

4. 8. Retaining Lawyers : A study on employee retention across Swedish business law firms

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Erik Erdmann; Erik Hylander; [2023]
   Nyckelord :talent management; employee retention; motivational forces; compensation; fringe benefits; work-life balance; knowledge-intensive firms; law firms;

   Sammanfattning : High rates of employee turnover in the legal sector are an internationally recognized problem. Despite persistent efforts from business law firms, many lawyers choose to leave their employer. This suggests these business law firms struggle with talent management and employee retention. LÄS MER

5. 9. Balancing Demand and Supply Planning in the Food Supply Chain : Insights from a Dairy Industry Case Study

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Jennifer Laktena; [2023]
   Nyckelord :Food Supply Chain; Demand Management Demand Planning; Supply Planning; Forecast; Promotion activities; Livsmedelsförsörjningskedjan; Efterfrågehantering; Efterfrågeplanering; Försörjningsplanering; Prognos; Kampanj;

   Sammanfattning : Globalization and increasing demand for a variety of food products have contributed to challenges within the food industry (Zhu et al, 2018). The Food Supply Chain, FSC, involves several processes from production to distribution, involving actors from all the different steps in the network (Rohmer et al., 2018). LÄS MER

7. 10. Restaurangbranschens rekrytering av generation Z

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Restaurang- och hotellhögskolan

   Författare :Eveline Henje; Emil Redmo; [2023]
   Nyckelord :Workforce supply; employee turnover; restaurant industry; Generation Z; career development.; Kompetensförsörjning; personalomsättning; restaurangbranschen; generation Z; karriärsutveckling;

   Sammanfattning : .... LÄS MER