Sökning: "Employees – Recruiting"

Visar resultat 1 - 5 av 133 uppsatser innehållade orden Employees – Recruiting.

  1. 1. Employer bradning pre- and post the COVID-19 pandemic : Attracting highly skilled talent in the technology industry

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Ellen Persson; Tintin Fredriksson Stark; Mercedes Scheible; [2023]
    Nyckelord :Employer branding; COVID-19; HR; Ambler and Barrows framework; recruiting;

    Sammanfattning : Background: Employer Branding is a relatively new concept stemming from concepts of HRM, however, the conceptualization has not yet been applied to current changes arising with the COVID-19 virus. Ambler and Barrow (1996) introduced their three-dimensional framework. LÄS MER

  3. 2. Recruiting For Fit - A Qualitative Study on Person-Organization Fit in the Recruitment Process

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Charlie Brinck; Oskar Skarin; [2023]
    Nyckelord :Person-Organization Fit; Recruitment; Recruitment Strategy; Complementary Fit; Supplementary Fit;

    Sammanfattning : Person-organization (P-O) fit is a concept that has emerged as a prominent recruitment practice for many firms today, where the intention is to hire candidates that either contribute with something the company needs, has similar values, or both. This, in turn, will lead to increased satisfaction, commitment and retention for employees. LÄS MER

  4. 3. Employer branding inom vård och omsorgssektorn : En kvalitativ studie om privata och offentliga vårdcentraler

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Charlie Björklund; Karl Odebäck; [2023]
    Nyckelord :Employer branding; brand building; attracting staff; retaining staff; organizational culture; work environment; Employer branding; varumärkesbyggnad; attrahera personal; bibehålla personal; organisationskultur; arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hela vård och omsorgssektorn har idag stor personalbrist och svårigheter att rekrytera personal. Enligt statistik kommer det krävas ökad personal inom vården ända fram till år 2035. Vilket blir en stor utmaning för en bransch som redan idag lider av stora svårigheter att attrahera personal till verksamheterna. LÄS MER

  5. 4. "Så små frön och hoppas på att få skörda" : Vägar till hållbar chefsförsörjning på folkbibliotek

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för kulturvetenskaper (KV)

    Författare :Isabel Lewin; [2023]
    Nyckelord :Folkbibliotek; kompetens; kompetensutveckling; kompetensförsörjning; karriärutveckling; chefsförsörjning; bibliotekschefer; ledarskap; formellt- och informellt lärande; successionsplanering;

    Sammanfattning : The study investigate the challenges of recruiting managers for public library operations and whether there are any long-term strategies for appointing library managers. The aim of the study is based on examining the public libraries' supply of skills and strategies for employees who want to develop into leaders and future managers within the public libraries' operations. LÄS MER

  7. 5. Personlig integritet eller kontroll? En analys av de motstående intressen som finns för registerkontroll och dess förutsättningar som rekryteringsverktyg

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Johanna Stigmar; [2023]
    Nyckelord :Registerkontroll; brottsregister; personlig integritet; anställning; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Criminal background checks, using the section 9 request (9 § lagen (1998:620) om belastningsregister), has increased tremendously the last 20 years. From 40 000 requests 2003 to 306 000 requests 2022. LÄS MER