Sökning: "Employees and Attitudes"

Visar resultat 6 - 10 av 449 uppsatser innehållade orden Employees and Attitudes.

  1. 6. Medarbetares attityder till digitalisering : En fallstudie om digitaltransformation av en enskild organisation

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Isabella Näslund; Regina Sandberg; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This bachelor thesis investigates coworkers attitudes towards digitalization from the perspective of a single organization. Based on data collected, this study has explored digital transformation and attitudes towards change in organizations as well as various barriers towards digitalization and organizational change. LÄS MER

  3. 7. Äldre medarbetare : En kvalitativ studie om ledarens syn på äldre medarbetare och ledarskapsstrategi för att bibehålla motivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Hanna Grehag; Clara Eckervad; [2023]
    Nyckelord :Motivation; leadership; older employees; Herzberg s two-factor theory; motivational factors; hygiene factors; leadership styles; transactional leadership; transformative leadership; individualized leadership; intrinsic motivation factors; extrinsic motivation factors; chronological age; performance-based age; psychosocial age; organizational age; Motivation; ledarskap; äldre medarbetare; Herzbergs tvåfaktorsteori; motivationsfaktorer; hygienfaktorer; ledarskapsstilar; transaktionellt ledarskap; transformativt ledarskap; individanpassat ledarskap; inre motivationsfaktorer; yttre motivationsfaktorer; kronologisk ålder; prestationsbaserad ålder; psykosocial ålder; organisationsålder;

    Sammanfattning : Problematisering: En del av ledarskapets svåraste uppdrag är att bibehålla motivation och prestation bland medarbetare. Medarbetare som presterar genererar en framgångsrik organisation. Motivationen till att fortsätta prestera tenderar att förändras och avta med åldern. LÄS MER

  4. 8. “Rätt man på rätt plats” : En kvalitativ intervjustudie om anställdas upplevelser av externkommunikation på Instagram – en fallstudie inom Försvarsmakten

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Max Dunström; Lina Watz; [2023]
    Nyckelord :Instagram; Extern kommunikation; Försvarsmakten; Femvertsing; Anställdas upplevelser; Organisationskultur;

    Sammanfattning : Today there is an abundance of information exchanges on social media, which means that companies and organizations need to be active and adaptable in order to be seen and noticed by their target group. Therefore, this subject is interesting to investigate from a perspective of media and communication studies. LÄS MER

  5. 9. Chefers attityder mot äldre anställda: en explorativ studie i det privata näringslivet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Jessica Ekblom; Matilda Edje; [2023]
    Nyckelord :Åldersdiskriminering; chefer; äldre anställda; förlängt arbetsliv; kognitiv bias; Age discrimination; managers; older employees; extended working life; cognitive bias; Social Sciences;

    Sammanfattning : As life expectancy increases, new demands are placed on the labor market. There are too few people to support our aging population, and to address this issue, we need to work until an older age. LÄS MER

  7. 10. Communicating compliance : A qualitative research of safety information within blue collar industries in Sweden and Norway and an onboarding design proposal of a regulatory compliance app

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Karolina Meijer; [2023]
    Nyckelord :blue collar worker; construction industry; digital onboarding; re-design;

    Sammanfattning : Which solutions exist within the blue collar industries in Sweden and Norway today for conveying safety information to its employees? How may one re-design an understandable onboarding process to a digital app for Swedish-speaking blue collar workers? This study set out to research these questions, collaborating with Inphiz Technologies AB, a SaaS company in Stockholm, Sweden who has created a digital service to manage and automate legislative and regulatory compliance data in blue collar industries. The objective of the study was to answer the research questions and to create a design proposal for the users first steps into the Inphiz app through an onboarding process. LÄS MER