Sökning: "Ersättningar till anställda"

Visar resultat 1 - 5 av 30 uppsatser innehållade orden Ersättningar till anställda.

  1. 1. Aktieåterköp med motiv incitamentsprogram : Anormal avkastning på kort och lång sikt

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Karin Lindén; Sofia Sörling; [2017]
    Nyckelord :Aktieåterköp; incitamentsprogram; anormal avkastning; eventstudie; Nasdaq Stockholm;

    Sammanfattning : Fasta ersättningar till anställda minskar till förmån för aktiebaserade incitamentsprogram. Sedan mars 2000 har det varit tillåtet i Sverige att finanserna incitamentsprogrammen genom aktieåterköp. Aktieåterköp med motivet incitamentsprogram ökar samtidigt som utrymmet i tidigare forskning är begränsat. LÄS MER

  3. 2. Reviderade IAS 19 : Korridoren som försvann

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Joakim Örneklyft; Linda Viklund; [2015]
    Nyckelord :IAS 19; aktuariella vinster och förluster; korridorregeln;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Tidigare kunde noterade koncernbolag inom EU välja mellan tre olika alternativ för hur de skulle redovisa sina pensionsåtaganden. Den senaste revideringen av IAS 19 var dock mycket omfattande och en av de största förändringarna innebar att två av de tidigare tre alternativen togs bort. LÄS MER

  4. 3. Införandet av IFRS och företagens användning av aktierelaterade ersättningar : En studie av olika börsbolags användning av aktierelaterade ersättningar till anställda

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Nathalie Gyulanszky; Susanna Kleijn; [2014]
    Nyckelord :Share-based payments; IFRS 2; expensing; Aktierelaterade ersättningar; IFRS 2; kostnadsföring;

    Sammanfattning : Bakgrund: För att skapa mer transparens i redovisningen bildades IASB (tidigare IASC) och EU beslutade att alla EU-länder skulle tillämpa IASB:s internationella standarder. Detta medförde att de svenska börsnoterade bolagen från och med 2005 blev tvungna att tillämpa IFRS 2, som innebar att aktierelaterade ersättningar skulle börja kostnadsföras, vilket tidigare inte krävts. LÄS MER

  5. 4. Den interna styrningens påverkan på motivationen : En fallstudie över styrsystemet i en icke vinstdrivande nischbank

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Cathrine Bye; Josefine Lindblom; [2014]
    Nyckelord :Management control system; control perspectives; control problems; motivation; expectations; niche bank; Styrsystem; styrningsperspektiv; styrningsproblem; motivation; förväntningar; nischbank;

    Sammanfattning : Bakgrund och problemdiskussion: Styrsystem är ett brett och komplext begrepp som kan innehålla många olika komponenter, till exempel budgetering. Bankverksamheterna är hårt reglerade utifrån de lagar och regler som gäller i det aktuella landet som de är verksamma inom. LÄS MER

  7. 5. Efter bonusfesten : En studie om användandet av de rörliga ersättningssystemen och deras legitimitet i efterdyningarna av finanskrisen.

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Danerlöv Susanne; Olsson Sabina; [2013]
    Nyckelord :bonus; variable compensation; control technique; legitimacy; isomorphism; bonus; rörlig ersättning; styrteknik; legitimitet; isomorfism;

    Sammanfattning : Med utgångspunkt i den livliga debatt som fördes kring bonusutbetalningar i samband med finanskrisen och det skadade förtroende för rörliga ersättningar den resulterade i syftar denna studie till att undersöka hur man idag återskapar legitima rörliga ersättningssystem. Studien ämnar även svara på frågan varför organisationer, trots stora kostnader, väljer att använda sig av rörliga ersättningssystem. LÄS MER