Sökning: "Ett arbete är ett arbete; En kvalitativ studie om vad som motiverar Generation Y"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Ett arbete är ett arbete; En kvalitativ studie om vad som motiverar Generation Y.

1. 1. Ett arbete är ett arbete : -        En kvalitativ studie om vad som motiverar Generation Y

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för arbetsvetenskap

   Författare :Zakarias Andersson Frick; Stefan Cvijetic; [2017]
   Nyckelord :motivation; generation y; industriarbete; kvalitativ metod; intervjuer;

   Sammanfattning : Denna studie avser att undersöka vad personer tillhörande generation Y motiveras av. Studiens frågeställningar är följande: Vilka behov upplever personerna att de har i sitt arbete? Hur behåller man personer tillhörande generation Y i sin organisation? Vilka egenskaper i ett arbete är det som är motiverande enligt personer tillhörande generation Y? Syftet med uppsatsen är att skaffa ökad kunskap om vad personer tillhörande generation Y på industriföretag i mellersta Sverige motiveras av. LÄS MER

3. 2. Arbetsmotivation : En korrelation mellan Generation Y:s behov och organisationens behov

   Kandidat-uppsats, Avdelningen för ekonomi

   Författare :Amanda Öberg; Henrik Douhán; [2014]
   Nyckelord :Nyckelord: Arbetsmotivation; Generation Y; Organisationskultur; Mål; Värderingar;

   Sammanfattning : Bakgrund: Det har länge varit ett mål för forskare att ta reda på varför individer varierar i sin motivation att arbeta samt förstå hur individuella skillnader samverkar med organisatoriska faktorer att påverka individers tillfredställelse och motivation. Generation Y är den snabbast växande generationen i dagens organisationer och arbetsgivarna står inför den stora utmaningen att rekrytera och behålla dessa unga arbetstagare. LÄS MER

4. 3. Den attraktiva arbetsgivaren : Att attrahera och behålla generation y

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

   Författare :Jenny Erlandsson; Eva Pettersson; [2013]
   Nyckelord :Generation y; motivation; rekrytering; insikt; nyanställa;

   Sammanfattning : Ökad globalisering och konkurrens på arbetsmarknaden samt en förändring av arbetsmarknaden har tillsammans med en stor generationsväxling försvårat rekrytering av ny arbetskraft för arbetsgivare. Stora pensionsavgångar skapar ett behov av att anställa nya medarbetare och för att fylla det gap som skapas i arbetskraften behöver organisationer arbeta med hur de ska attrahera och behålla unga medarbetare. LÄS MER