Sökning: "Expats"

Visar resultat 16 - 20 av 21 uppsatser innehållade ordet Expats.

  1. 16. Navigating the labyrinth : The path to progression for senior female managers working in a foreign country

    Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Camilla Podowski; Malin Sundin; [2014]
    Nyckelord :gender barriers; stereotyping; leadership; female managers; foreign culture ;

    Sammanfattning : Many articles have been written about women and what kind of barriers they face – whether it being a glass ceiling or a labyrinth - as they are progressing in their careers; gender stereotyping, double-binds, lack of role models, “old boys club”, different leadership styles, and so forth. And many others have talked about how to navigate or mitigate any obstacles that might face women due to their gender. LÄS MER

  3. 17. The Formal and Functional Features of "Innit": A Study on its Use in Online Forums

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för språk och litteraturer

    Författare :Alice Westlund; [2013-06-28]
    Nyckelord :innit; tag questions; follow-ups; functions; formal features; sociolinguistics; covert prestige; linguistics; English;

    Sammanfattning : This essay studies the use of "innit" as at Tag Question and a follow-up in four online forums. The aim of the study is to examine how and why "innit" is used, i.e. its formal and functional features. LÄS MER

  4. 18. High Noon in the War for Talent - How MNC’s establish their global talents pools

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Mattias Bromander; [2011-07-04]
    Nyckelord :Global Talent Management; Global Talent Pools; Succession Planning; Corporate Control; Diversity;

    Sammanfattning : Abstract Global talent management has been widely discussed in academia during the last decade and is described as one of the keys for future success. Nevertheless the methods and procedures for the best practices are still not fully understood. LÄS MER

  5. 19. Internationell kompetensförsörjning : tre svenska företags erfarenheter av expatriering och expertskatten

    Magister-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Therese Jacobsson; Jessica Palmqvist; [2010]
    Nyckelord :Globalization; competitiveness; human capital; skills supply; organization; Human Resource; International Human Resource Management; expatriation; expats; intellectual capital; intangible assets; tax relief for foreign key personnel and taxes.; Globalisering; konkurrenskraft; humankapital; kompetensförsörjning; organisation; Human Resource; International Human Resource Management; expatriering; expats; skattelättnad expertskatt; intellektuellt kapital; immateriella tillgångar; och skatter.;

    Sammanfattning : Frågeställningar: Hur använder svenska multinationella företag expatriering? Hur fungerar expertskatten i förhållande till dess syfte? Vilka konsekvenser medför användandet eller icke-användandet av expertskatten för företagen? Syfte: Syftet är att undersöka hur svenska multinationella företag använder sig av expatriering som kompetensförsörjning och i det perspektivet utreda huruvida expertskatten fungerar i förhållande till dess syfte. Metod: En tvärsnittsundersökning genomfördes vid insamling av det empiriska materialet. LÄS MER

  7. 20. Shuttling Between Cultures: Expatriation in the Context of Sweden

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ozan Aglargoz; [2008]
    Nyckelord :Expatriation; National Culture; Sweden; Knowledge Workers; Cultural Saliency; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Being a successful global business player depends on firm’s ability to mobilize its resources worldwide. For this reason getting the right people with the right skills, at the right time, at the right place is crucial and makes expatriation one of the most important issues of today’s business world agenda. LÄS MER