Sökning: "Förändringskommunikation"

Visar resultat 11 - 15 av 50 uppsatser innehållade ordet Förändringskommunikation.

  1. 11. Förändringskommunikation : En studie av kommunikationen mellan ledning och medarbetare vid en organisationsförändring

    Master-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Niklas Käll; Frej Johansson; Judy Kanaan; [2019]
    Nyckelord :Organizational communication; Leadership communication; organizational change; resistance and change management; Kommunikation; kommunikativt ledarskap; organisationsförändring; förändringsledarskap och motstånd.;

    Sammanfattning : Den här studien undersöker kommunikation under organisationsförändring. Syftet att är ta reda på hur chefer och medarbetare ser på och använder kommunikation. Dels hur de vanligtvis kommunicerar, genom vilka kanaler, samt vilken typ av kommunikation de föredrar för ändamålet förändring. LÄS MER

  3. 12. Ett campus för staden? Diskursanalys av hur ett offentligt förändringsprojekt ramas in i Göteborg

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

    Författare :Sofia Westman; [2018-10-29]
    Nyckelord :Campus Näckrosen; diskursteori; framing; offentlig verksamhet;

    Sammanfattning : Uppsatsen undersöker kommunikationen kring Göteborgs universitets omdebatterade, men hittills outforskade, förändringsprojekt Campus Näckrosen i syfte att upptäcka vilka diskurser och inramningar som används av dels universitetet och dels projektets kritiker. Ett viktigt argument för att granska offentliga organisationers kommunikation är att det allmänna enligt grundlagen har ett uppdrag att behandla alla människor i samhället jämlikt. LÄS MER

  4. 13. Om organisation. En studie om förändringskommunikation hos stadsdelsförvaltningen Norra Hisingens omorganisation ur ett medarbetarperspektiv

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori

    Författare :Annika Bergstrand; [2018-10-29]
    Nyckelord :förändringskommunikation; omorganisation; medarbetare; diskurs; meningsskapande;

    Sammanfattning : Med bakgrund i organisationsförändringar i Göteborgs Stad utformades denna studie på uppdrag av stadsdelsförvaltningen Norra Hisingens kommunikationsavdelning. Studiens syfte är att ur ett medarbetarperspektiv utreda hur kommunikation i samband med förändringsarbetet har fungerat, vilket har gjorts utifrån kvalitativa semi-strukturerade intervjuer med sex stycken medarbetare på stadsdelsförvaltningen Norra Hisingen. LÄS MER

  5. 14. LYCKA TILL MED DET HÄR, KÖR HÅRT! : En studie av enhetschefers upplevelser av Umeå kommuns organisationsförändring ”Heltid – En del av helheten”, med ett riktat fokus på kommunikation och förändringsberedskap

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Aislinn Luhr; David Näsholm; [2018]
    Nyckelord :Organisationsförändring; förändringskommunikation; förändringsberedskap; förändringsagenter; implementeringsstrategi; förändringsprocesser; förändringsmodeller;

    Sammanfattning : Problemområdet som denna studie behandlat är behovet av organisationsförändringar inom kommunala organisationer och hur dessa kan genomföras på ett lyckat sätt. Syftet med studien har varit att utifrån enhetschefers berättelser beskriva och analysera betydelsen av dialog och kommunikation i planerandet och implementerandet av organisationsförändringen “Heltid - En del av helheten”. LÄS MER

  7. 15. Is the medium really the message?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikation

    Författare :Ebba Carlsson; Fanny Jönsson Schoug; [2017]
    Nyckelord :strategisk kommunikation; organisationsförändring; förändringskommunikation; internkommunikation; digitala kommunikationskanaler; fysiska kommunikationskanaler; IKEA; meningsskapande; preferred sender; Social Sciences;

    Sammanfattning : Den digitala utvecklingens framfart, liksom globaliseringens många påföljder, banar inte bara väg för otroliga möjligheter utan sätter även en ständig press på moderna och internationellt etablerade företag. Inre såväl som yttre slitningar kan dock lätt uppstå när en ständigt accelererande utveckling forcerar fram förändringar. LÄS MER