Sökning: "Förändringsledarskap"

Visar resultat 16 - 20 av 38 uppsatser innehållade ordet Förändringsledarskap.

1. 16. Verksamhet och samspel under förändring : En fallstudie om hur taktisk- och operativ personal upplever kritiska framgångsfaktorer under förändringsprojekt

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

   Författare :Simon Back; Emil Lendrén; [2019]
   Nyckelord :Planerad förändring; förändringsledarskap; implementering av förändring; samspel i projektgruppen;

   Sammanfattning : I teorin bakom förändringsarbete i organisationer finns det flera olika aspekter att ha i beaktning för att nå ett så lyckat resultat som möjligt. Vad som är ett lyckat resultat för dessa projekt är varierande och subjektivt tolkbart mellan olika personalgrupper och hierarkiska nivåer som kan tycka olika. LÄS MER

3. 17. The Importance of Communication During Organizational Transformation : A Case Study at AstraZeneca about Communication Barriers

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Anton Robertsson; [2019]
   Nyckelord :change leadership; communication; organizational change; change management; leadership communication; communication barriers; dynamic communication; förändringsledarskap; kommunikation; organisatorisk förändring; förändringsledning; ledarskapskommunikation; kommunikationsbarriärer; dynamisk kommunikation;

   Sammanfattning : In today’s rapidly changing environment, organizational change is more important than ever before for companies to remain competitive. Additionally, there is an increasing need that change leadership theory needs a new perspective which emphasizes the need to further investigate the area. Communication is a part of change leadership theory. LÄS MER

4. 18. Motståndets olika ansikten : Ledarens möjlighet att hantera och förebygga motstånd i förändring

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Rojin Karem Sultin; Kevin Karlsson; [2019]
   Nyckelord :Resistance; leader; coworker; organization; change; change management; understanding; commitment; knowledge; Motstånd; ledare; medarbetare; organisation; förändring; förändringsledarskap; förståelse; engagemang; kunskap;

   Sammanfattning : I ett allt mer föränderligt samhälle möter ledaren och organisationer på allt mer motstånd frånmedarbetarna. Vi studerar hur ledaren i ständigt föränderliga organisationer besitter möjligheten att hantera och förebygga motstånd för att skapa effektivt förändringsarbete. Det finns mycket tidigare forskning som behandlar detta ämne. LÄS MER

5. 19. Förändring vid implementering : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser och reaktioner vid förändring

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Amanda Hansson; Erika Pettersson; [2019]
   Nyckelord :Organizational change; implementation; understanding; communication; change leadership; Organisationsförändring; implementering; förståelse; kommunikation; förändringsledarskap.;

   Sammanfattning : Utgångspunkten för denna studie var att studera medarbetares upplevelser vid organisationsförändring då tidigare forskning visar att en stor del av alla förändringsinitiativ misslyckats. Därav är syftet med denna studie att identifiera faktorer som påverkar medarbetarnas upplevelse vid förändring samt hur dessa påverkar utfallet. LÄS MER

7. 20. Förändringskommunikation : En studie av kommunikationen mellan ledning och medarbetare vid en organisationsförändring

   Master-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Niklas Käll; Frej Johansson; Judy Kanaan; [2019]
   Nyckelord :Organizational communication; Leadership communication; organizational change; resistance and change management; Kommunikation; kommunikativt ledarskap; organisationsförändring; förändringsledarskap och motstånd.;

   Sammanfattning : Den här studien undersöker kommunikation under organisationsförändring. Syftet att är ta reda på hur chefer och medarbetare ser på och använder kommunikation. Dels hur de vanligtvis kommunicerar, genom vilka kanaler, samt vilken typ av kommunikation de föredrar för ändamålet förändring. LÄS MER