Sökning: "Företagsekonomi organisation och ledarskap"
Visar resultat 21 - 25 av 83 uppsatser innehållade orden Företagsekonomi organisation och ledarskap.
21. Motivationsskapande ledarskap inom upplevelseekonomin : En studie utifrån målvägsteorin
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/FöretagsekonomiSammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att skapa större förståelse för hur olika ledarskapsbeteenden kan bidra till motivationsskapande hos medarbetare inom upplevelseekonomin, med fokus på målvägsteorin. Metod: I studien har en kvalitativ metod använts, där åtta semistrukturerade intervjuer och åtta enkätundersökningar har genomförts. LÄS MER
22. Ledare som bygger broar : En fallstudie om bikulturella ledare i globala virtuella grupper
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/FöretagsekonomiSammanfattning : Syfte: Det finns en växande trend med ökad kulturell mångfald i samhället, organisationer och inom individer. Bikulturalism innebär specifik kompetens som underlättar ett relationsbyggande inom kulturell mångfald. Arbete organiseras dock ofta virtuellt, vilket försvårar relationsbyggandet. LÄS MER
23. Ledarskap i kris : En studie av ledare och deras organisationer inomhotellbranschen i pandemins spår
Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakultetenSammanfattning : Att vara en ledare kan vara svårt, även under normala förhållanden. Att vara en ledare under en kris ställer ledaren inför ytterligare utmaningar. Vi befinner oss just nu mitt i en kris, en pandemi orsakad av sjukdomen Covid-19. LÄS MER
24. Kvinna och ledare i techbranschen : En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser av anpassning till maskulina könsnormer i den svenska techbranschen
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/FöretagsekonomiSammanfattning : Den svenska techbranschen slår rekordnivåer gällande investerat riskkapital och Stockholm anses vara Europas tredje största techhub. I en undersökning gjord 2020 av stiftelsen Allbright presenteras att ojämställdhet råder inom branschen, främst gällande könsfördelning, och män dominerar på ledande positioner. LÄS MER
25. Oförberett distansledarskap : Hur ledare upplever omställningen från ett fysiskt ledarskap till ett oförberett distansledarskap till följd av Covid-19
Magister-uppsats, Umeå universitet/FöretagsekonomiSammanfattning : Utbrottet från Covid-19 pågår fortfarande och World Health Organisation (WHO) klassificerade viruset den 11 mars 2020 som en pandemi, som idag finns över hela världen (Folkhälsomyndigheten, 2020a). Arbetsmarknaden har även påverkats i samband med ökat distansarbete (Folkhälsomyndigheten, 2020b) och därmed lett till ett ökat distansledarskap. LÄS MER