Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 73 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. FÖRETAGSKULTUR OCH KVINNLIGA LEDARE : En kvalitativ studie om hur kvinnliga ledare påverkas av företagskulturen i mansdominerade branscher

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Sara Hultman; Mollie Nording; [2023]
   Nyckelord :Företagskultur; kvinnliga ledare; mansdominerade branscher; könsdiskriminering;

   Sammanfattning : Sverige är ett av världens mest jämställda länder, trots det är kvinnor än idag underrepresenterade på chefspositioner. Det finns fortfarande branscher där ett av könen är starkt överrepresenterade. Vilket därmed innebär att de som besitter ledarrollerna tenderar att spegla det kön branschen i stort representerar. LÄS MER

3. 2. Företagskulturens egenskaper och lärande : En studie om medarbetares uppfattning med en jämförelse i tvärkulturell miljö

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Nicklas Ohlsson; Viktoria Tevell; Alice Borslöv; [2023]
   Nyckelord :Corporate culture; Cross-cultural; Formal learning; Non-formal learning; Informal learning; Cultural levels; Artifacts; Espoused Values; Cultural dimensions; Sweden; Spain; Organizational culture; Organizational structure; Företagskultur; Tvärkulturell; Formellt lärande; Icke formellt lärande; Informellt lärande; Kulturella nivåer; Beteende; Värdering; Kulturella dimensioner; Sverige; Spanien; Organisationskultur; Organisationsstruktur;

   Sammanfattning : Företagskultur har en betydande roll i hur ett företag ska bli framgångsrikt visar aktuell forskning. I föreliggande studie undersöks hur företagskulturen uppfattas av anställda och vilka olika lärande som används för att kommunicera och förmedla kulturen till medarbetare. LÄS MER

4. 3. Hälsofrämjande arbetsplatser : En litteraturstudie om ledarskapets betydelse för arbetsrelaterad stress

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Sofie Hargsten; [2023]
   Nyckelord :Ledarskap; arbetsmiljö; stress; empowerment; företagskultur;

   Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsrelaterad stress i samhället ökar, även sjukskrivningar kopplat till arbetsrelateradstress där arbetsmiljön är bidragande till långvarig stress. Långvarig stress utan återhämtning kan ledatill utmattningssyndrom. I Sverige har stressrelaterade sjukskrivningar ökat med 13 procent från år 2019till 2022. LÄS MER

5. 4. Hur påverkar en företagskultur sättet att bygga en organisation i Sverige : - En fallstudie om Shimano Nordic AB (Sverige)

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Jonatan Holst; Martin Wadia; [2023]
   Nyckelord :Corporate culture; cross-cultural; governance; hierarchy; Japan; Sweden and adaptation.; Företagskultur; tvärkulturell; styrning; hierarki; Japan; Sverige och anpassning.;

   Sammanfattning : Title: How does a corporate culture affect the way an organization is built in Sweden Level: Bachelor's degree thesis in business administration Author: Martin Wadia and Jonatan Holst Supervisor: Alice Schmuck Date: 2023 January Purpose: The purpose of this study is to analyze the cultural aspect within an organization, how it affects organizational structure and when a company with a different corporate cultureconducts business in Sweden. We will examine how a Japanese company adapted itsorganization to cross-cultural differences and analyze whether hierarchy systems create valuefor them in a country where that culture is not as common. LÄS MER

7. 5. Ekonomistyrning på distans. En fallstudie av EY:s hybridmodell

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Emma Vatsöy; Karl Kristiansson; [2022-09-09]
   Nyckelord :Distansarbete; Ekonomistyrning; Företagskultur; Hybridarbete; Hybridmodell; Kommunikation; Styrmedel;

   Sammanfattning : Inledning: Under Covid-19-pandemins inledande period skedde en drastisk omställning till distansarbete till följd av Folkhälsomyndighetens rekommendationer, vilket krävde en helt annan typ av expertis än den traditionella “face-to-face”-styrningen som tidigare var normen för många ekonomistyrare. Flera undersökningar har visat att en stor del av arbetskraften föredrar ett arbetssätt som möjliggör för dem att arbeta på distans och därmed skapades ett behov för organisationer att utforma en styrning som kunde hantera denna syn på arbetsflexibilitet, vilket presenterar flera utmaningar för ekonomistyrare. LÄS MER