Sökning: "Fallstudie om karriär"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden Fallstudie om karriär.

1. 1. Organisatoriskt arbete för att attrahera och behålla Gen Z. En fallstudie på ett företag inom bank- och finansbranschen

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Josefin Mannevik; Filippa Risselborn; [2023-02-16]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Gen Z, individer som i den här studien bedöms vara 22-28 år gamla, antas vara den hittills största generationen på planeten och är i skrivande stund på god väg in i arbetslivet. Med dagens alla möjligheter som ges den nya generationen blir det allt viktigare för organisationer att sticka ut på marknaden för att attrahera och behålla medarbetare. LÄS MER

3. 2. Gendered Career : A Case Study of Women and Career Advancement

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Isabella Davéus; Wilma Schening; [2023]
   Nyckelord :Career; Career Advancement Gender Equality; Organizations; Women.; Karriär; Karriärsutveckling; Jämställdhet; Organisation; Kvinnor.;

   Sammanfattning : The manufacturing industry has reported gender equality issues, both in relation to the underrepresentation of female employees within the industry as a whole and in managerial positions as well as the abindant existence of gendered roles and stereotypes. As a result of gender inequalities, women employees face difficulties advancing in their career. LÄS MER

4. 3. Det är insidan som räknas - En fallstudie om motivation i ett stort, men platt, svenskt IT-företag

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Carl Hedelin; Filip Brolin; Anthon Nordberg; [2023]
   Nyckelord :Motivationsfaktorer; organisationsstruktur; kultur; incitament; karriär; Business and Economics;

   Sammanfattning : Studien visar att det är de inre motivationsfaktorerna som är viktigast för de anställda samtidigt som den också visar att uppfyllandet av Herzbergs hygienfaktorer ger mer än neutral tillfredsställelse hos de anställda på Techleverantören. Trots att lönerna är lägre än branschgenomsnittet har företaget lyckats skapa ett helhetspaket som gör att de anställda både trivs och hålls motiverade i jobbet. LÄS MER

5. 4. Välja den politiska vägen som ung kvinna? : En kvalitativ fallstudie om vad som driver unga kvinnor tilldeltagande i partipolitiska ungdomsförbund och framtida karriärambitioner inom politiken.

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Rebecka Johansson; [2023]
   Nyckelord :political youth organisations; young women; incentives; political career; political ambitions; SSU.; politiska ungdomsorganisationer; unga kvinnor; incitament; politisk karriär; politiska ambitioner; SSU.;

   Sammanfattning : Involvement in political youth organisations is explained in terms of social, moral-ideological,and career-driven incentives. However, previous studies have not examined women’smotivations. This single case study answers and explains why young women engage in politicalyouth organisations and which incitements drive them. LÄS MER

7. 5. Behålla personal. En kvalitativ fallstudie om hur ett stort svenskt företag arbetar för att minska ersonalomsättning bland tjänstemän.

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Oliver Örskov Praetorius; Vincent Langhard; [2022-02-16]
   Nyckelord :Personalomsättning; jobbsenioritet; tjänstemän; behålla personal;

   Sammanfattning : Hög personalomsättning bland tjänstemän riskerar att påverka företag negativt i form av höga personalomkostnader som drabbar företag rent ekonomisk med långa utbildningstider, kompetens som dräneras från organisationen och en påverkad företagskultur. Teori och forskning visar att det är flera områden som företagen och dess ledning kan arbeta med för att minska personalomsättningen. LÄS MER