Avancerad sökning
Hittade 4 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.
1. Multifaktormodeller på den svenska marknaden - En studie av OMX Stockholm mellan 1996 och 2014
Magister-uppsats, Linköpings universitet/Nationalekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakultetenSammanfattning : Bakgrund:CAPM räcker i flera tillfällen inte till för att estimera framtida avkastning. Vissa av prisavvikelsernafrån CAPM är väldokumenterade och har bestått över tid, vilket har lett till uppkomsten avkorrigerande faktorer. En modell som använder sig av två sådana korrigerande faktorer är Fama ochFrenchs tre-faktormodell. LÄS MER
2. Sambandet mellan personlighetsdimensioner och upplevd stress på arbetsplatser
Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbeteSammanfattning : Syftet med studien var att undersöka samband mellan personlighetsdimensioner och upplevd stress på arbetsplatser utifrån fem-faktormodellen samt krav-kontrollmodellen. 128 deltagare deltog i enkätundersökningen; 58 män och 66 kvinnor mellan åldern 20-69 år. LÄS MER
3. Huvudet bland molnen : En studie av den grandiosa och sårbara narcissistens kontextuella och uppgiftsorienterade arbetsprestation
Master-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : The present study investigates the relationship between narcissism, using identified facets in the five-factor model for the grandiose and vulnerable narcissistic personality, and job performance. The results, based on analyses of correlations from previous studies, meta-analyses and norm-data, show general differences regarding the grandiose and vulnerable narcissistic facet profile and their respective relationship to job performance. LÄS MER
4. Att lyckas med utstationering - En kvalitativ studie kring framgångsfaktorer och svenska expatriater
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Denna studies syfte var att undersöka svenska expatriaters erfarenheter kring fram- gångsfaktorer som leder till att lyckas med utstationeringen. Studien fokuserade på framgångsfaktorerna expatriatens personlighet och organisationens agerande. LÄS MER