Sökning: "Female leadership"

Visar resultat 16 - 20 av 390 uppsatser innehållade orden Female leadership.

1. 16. Varför stannar kvinnliga mäklare kvar i yrket? : En kvalitativ studie om personalomsättning inom fastighetsmäklarbranschen

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Caroline Fogelberg; [2023]
   Nyckelord :Human resource management; work-life balance; real estate agents; female agents; turnover; motivation factors; Fastighetsmäklare; kvinnliga mäklare; personalomsättning; motivationsfaktorer;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att få en bredare förståelse för hur HRM-strategier kan vara tillämpbara och anpassade för att förhindra hög personalomsättning bland kvinnliga fastighetsmäklare. Studiens syfte växte fram med hänsyn till att många kvinnliga fastighetsmäklare, särskilt i åldern omkring trettio, väljer att byta yrkesbana efter bara några år inom branschen. LÄS MER

3. 17. Förutsättningar för att förebygga arbetsrelaterad stress : En kvalitativ studie om tio kvinnliga medarbetares upplevelse av arbetsmiljön

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Karin Lindholm; Sandra Fernström; [2023]
   Nyckelord :Work-related stress; Demand-; Control- and Support model; Work Environment; Psychosocial Work Environment; Employees; Female employees; Arbetsrelaterad stress; Krav-; Kontroll- och Stödmodellen; Arbetsmiljö; Psykosocial arbetsmiljö; Medarbetare; Kvinnliga medarbetare;

   Sammanfattning : Bakgrund: Alla organisationer med fler än tio anställda ska ha etablerade arbetsmiljöpolicys, arbetsgivaren ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete och medarbetarna ska samverka med arbetsgivaren för att skapa en god arbetsmiljö. Om en medarbetare inte har möjlighet till att arbeta inom en god arbetsmiljö riskerar denna att drabbas av utmattning och arbetsrelaterad stress. LÄS MER

4. 18. ”Jag vill inte vara den kvinnliga chefen, jag vill bara vara chef” : En kvalitativ studie om kvinnor i chefsroller inom motorbranschen

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Kajsa Göthlin; Alice Haag Rydell; [2023]
   Nyckelord :Female managers; automotive industry; homosocial reproduction; token; facade; region;

   Sammanfattning : There are more men than women who hold managerial positions in the Swedish labor market. Leadership has historically been associated with masculinity. Previous research has shown that, as a consequence female managers in male-dominated industries need to display masculine attributes in order to be accepted as leaders. LÄS MER

5. 19. Does the intersection of gender and ethnicity of a leader at workplace affect employee perception of leadership suitability?

   Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :SHATHA ALREFAI; Marron Murefu; [2023]
   Nyckelord :Discrimination; Gender; Ethnicity; Intersectionality; Leadership;

   Sammanfattning : Research within discrimination against ethnic minorities and females suggest that members of these groups face discrimination during recruitment processes in organizations. However, less is known on whether leaders from these groups are discriminated against due to their ethnicity and gender by being perceived less suitable as leaders at the workplace. LÄS MER

7. 20. Female Leaders’ Role in Corporate Sustainability Strategy Processes

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Mika Björkman; [2023]
   Nyckelord :Management; Female Leaders; Corporate Sustainability; Sustainability Strategy Processes; Organizational Diversity;

   Sammanfattning : Abstract   Background: With the heightening pressure of climate change, the public as well as the corporate world calls for leaders that can drive sustainable development, hence tackling the challenges to come. Companies are facing growing pressure from both internal and external stakeholders to adopt sustainable practices. LÄS MER