Sökning: "Female managerial position"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden Female managerial position.

  1. 1. Non-male Career Development in the Video Game Industry

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Vigdís Kristjánsdóttir; Maïmouna Fischer; [2023]
    Nyckelord :Non-male career development; career anchors; video game industry; gender minorities; male-dominated workplaces.; Business and Economics;

    Sammanfattning : This paper explores the career development of non-male workers in the video game industry in a male-dominated context. It examines their motivation, perception of success, goals, and values. The aim was to contribute to the discourse on the experience of minorities in a majority-dominated work context and how this affects their career development. LÄS MER

  3. 2. Karriärutveckling på lika villkor? : En kvalitativ studie om kvinnors och mäns möjligheter att göra karriär inom HR-branschen

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Felicia Andersson; Frida Fingal; [2023]
    Nyckelord :Career development; HR; enablers; barriers; managerial positions; gender; Karriärsutveckling; HR; möjligheter; hinder; chefsposition; kön;

    Sammanfattning : There has been a rapid shift regarding the gender distribution of management positions within HR. Although the profession is female dominated, most management positions have belonged to men up until a few years back. Today the managerial positions are more equally distributed between the genders. LÄS MER

  4. 3. Den eftertraktade medarbetaren, man eller kvinna? - En kvantitativ undersökning av de egenskaper som arbetsgivare söker i socionomer ur ett genusperspektiv.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Carolina Kostic Ahlin; Therese Andersson; [2022]
    Nyckelord :Characteristics; gender norms; labor market; leadership; social workers; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of this study was to examine whether employers maintain the stereotypical gender norms in their recruitment of employees. The case that we were interested in examining was the recruitment of social workers in Sweden. LÄS MER

  5. 4. Hur kvinnors ledarskap formats i en chefsposition : - med påverkan av femininitet och maskulinitet

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Maide Palma Vasquez; Rosalina Tannouri; [2022]
    Nyckelord :Manager; Leader; Leadership; Feminine; Masculine; Chef; Ledare; Ledarskap; Feminin; Maskulin;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur kvinnors ledarskap har påverkats av feminina och maskulina personlighetsdrag i en chefsposition. Vidare är syftet att undersöka ifall sådana personlighetsdrag påverkat kvinnors ledarskap i enlighet med tidigare studier, definitioner samt teorier från Alvesson & Spicer (2012) och Yukl (2010). LÄS MER

  7. 5. Female Leadership Challenges : A Comparative Study Between Afghanistan and the Netherlands

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Ruth Adesanya; Noorullah Tareen; Bas Veldhuis; [2022]
    Nyckelord :organization; leadership; management; HR; female leadership; leadership styles; global; Afghanistan; the Netherlands; challenges; barriers; glass ceiling; gender;

    Sammanfattning : Although the topic is trending globally, clear steps forward for female leadership are yet to be made. This is impacted even more by the fact that little empirical research has been conducted to examine the attitudes towards females in managerial positions from different countries' point of view. LÄS MER